导读：非因工骨折一般不具备申请停工休养的资格，但具体情况需依据公司规定及法律法规而定。若对工伤判定有异议，员工或其近亲属...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不是工伤骨折能办停工吗

导读：非因工骨折一般不具备申请停工休养的资格，但具体情况需依据公司规定及法律法规而定。 若对工伤判定有异议，员工或其近亲属、用人单位可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。复议申请可书面或口头提出，对复议结果不满可在15天内上诉。

一、不是工伤骨折能办停工吗

若受伤员工的工伤申请未能获得认定，则该员工或其近亲属以及所属用人单位如对此项工伤判定结果持有异议者，有权依照法定程序申请行政复议，亦可选择直接向人民法院提起行政诉讼以维护自身权益。

关于行政复议的申请方式，既其实可以采取书面形式提交，亦其实可以采取口头形式进行。申请人可选择向负责部门的同级人民政府提交复议申请，也其实可以向上一级主管部门提出复议请求。针对复议结果有任何异议者，其实可以在接到复议决定的文书后，于十五天内向人民法院提起上诉。如果选择直接向人民法院提起行政诉讼，则其实我们应当在得知或其实我们应当知晓作出行政行为之后的六个月内提交起诉状。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、不是工作时间受伤算作工伤吗

要判断在非正常工作日时段内所遭受的损伤是否被认定为工伤，我们需要从多个角度进行全面且深入的分析，其中最为重要的因素包括是否由于当事人履行职务而导致受到了伤害以及所遭受的伤害是否发生在工作时间前后劳动者在工作场所内从事与其工作内容密切相关的准备工作或是收尾工作的过程中所引发的事故。具体而言，在这些情况下，任何由此类原因导致的伤害都其实可以被视为工伤。

其次，若劳动者不幸在上下班的途中，因为非其自身主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到了伤害，亦或是在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到了伤害，那么这些情况也同样符合工伤的认定标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

一般的非因公骨折病例并未被明确赋予申请停工疗养的资格，然而，具体的处理方式仍需依照所在企业的规章制度以及相关法律法规的规定进行。针对工伤认定存在争议的情况，员工或与其关系密切的亲属、用人单位均有权依法申请行政复议或者向当地人民法院提起行政诉讼。在提交复议申请时，其实可以选择以书面形式或口头陈述的方式表达意见，对于复议结果如有不满之处，则可在收到通知后的15个自然日内向上诉机构提出申诉。

鼻骨骨折能鉴定工伤

视情况而定：其一，如果是在工作场地，工作时间因为工作原因所导致的鼻骨骨折能鉴定工伤，因为其是因为完成工作而受伤的；其二，如果不是在工作场地，工作时间因为工作原因所导致的鼻骨骨折，不能鉴定工伤。

视情况而定：

其一，如果是在工作场地，工作时间因为工作原因所导致的鼻骨骨折能鉴定工伤，因为其是因为完成工作而受伤的；

其二，如果不是在工作场地，工作时间因为工作原因所导致的鼻骨骨折，不能鉴定工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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