导读：对于此类情况，法律尚未明确规定。但若员工在工伤痊愈后有以下行为，雇主可依法合规解雇：试用期不符合岗位要求、严重违反...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤复工后多久可被辞退

导读：对于此类情况，法律尚未明确规定。但若员工在工伤痊愈后有以下行为，雇主可依法合规解雇：试用期不符合岗位要求、严重违反公司制度、因过失损害公司利益、同时为其他企业效力影响本公司工作且拒不改正、行为导致劳动合同无效或违法犯罪受追责。

一、工伤复工后多久可被辞退

关于此类情况，现行法律尚未做出明确规定。

然而，若工伤痊愈后的员工具有以下任何一种行为，雇主有权依据法规进行合理和合规的解聘处理：

首先是在试用期内被确认为无法达到岗位要求的劳动者；

其次是严重违反了这家用人单位所制定的规则和制度的员工；

再者是部分员工由于自身过失导致公司利益遭受损害或重大损失的现象；以及员工在同一时间段内还在为其他企业效力并因这一行为而对本公司的工作任务完成产生重大不良影响，且经过该公司提醒后仍旧拒不改正的员工；

最后是当员工的行为直接使得劳动合同失去有效性的时候；还有就是员工因其违法犯罪行为而受到相应司法机关的追责处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工伤复发怎么申请治疗

1、您有权向相关部门如人力资源与社会保障管理局申请进行工伤鉴定。在此过程中，作为雇主的企业亦需在事件发生的一个月内履行申报义务。若无人申请，您可在一定时间内作为个人自主提出此类鉴定申请。

2、倘若经过妥善的治疗措施，您的伤口状况得以相对平稳并呈现出某些形式的残疾情况，进而干扰了正常劳动力的发挥，此时您即可设法申请劳动能力鉴定。具体步骤为，向该地区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。

3、由于伤残程度各异，因此所能获取的补偿渠道及金额也会产生差异。

其中主要涉及到的补偿内容包括：医药费用报销、一次性的伤残精神抚慰金、一次性的工作机会津贴、一次性的医疗辅助津贴以及在停工期间领取的薪资等。

4、在您尚未签订劳动合同或者缺乏任何能够证明您劳动关系存在的确切证明材料之时，申请工伤鉴定将面临较大困难。这时您可先行申请劳动仲裁以鉴定您与用人单位之间是否确实存在劳动关系。待经仲裁裁决确认存在劳动关系之后，方能申请工伤鉴定。

《工伤保险条例》第三十八条

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

针对此种情形，现行律法尚无明确规范加以约束。然而，倘若员工在工伤康复之后出现如下不当行为举止，雇主有权遵循相关法规条款合法地解除雇佣关系：试用期内无法胜任其担任的职务要求、屡次严重违反公司章程制度、因个人过失给公司造成经济利益损失、在为本公司提供服务的同时又为其他企业出力以至于对本职工作产生较大干扰并拒绝予以纠正、任何使劳动合同归于无效或者触碰违法犯罪底线而需要当事人承担相应责任的行为等。

工伤康复期员工被辞退合理吗

劳动者在工伤康复期间辞退是不合理的。我国的劳动法律规定，相关的劳动者在工伤康复期间不得辞退，但劳动者具有违法、渎职、劳动者过错的，用人单位其实可以辞退这类劳动者，不需要支付相关的辞退补偿金。

工伤康复期员工被辞退合理吗

不合理，据《劳动合同法》第四十二条规定的第二项、第三项情形，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得预告解除或以经济性裁员为由解除劳动合同。但仍旧其实可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错等情形解除劳动合同且不需要支付经济补偿。

用人单位在职工工伤治疗和认定期间都不能单方解除劳动合同。发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的伤残等级依法享受工伤保险待遇。因工负伤的劳动者其实可以主动解除劳动合同，之后要根据劳动能力鉴定结果依法由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

因工负伤在治疗期后并且不影响劳动能力的，被用人单位经济性裁员解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条计算：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

相关的劳动者在辞退时，如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的其实可以向当地的劳动监察部门进行举报，处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。

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工伤多久后可以解除劳动合同

答：一般工伤一年后才可解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，其实我们应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做......