导读：员工在工厂内突发住宿性脑溢血，赔偿处理需区分情况。若员工非退休，可依法申请工伤认定并享受待遇。退休员工应在劳务合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工人在厂里突发住宿脑溢血怎么赔偿

导读：员工在工厂内突发住宿性脑溢血，赔偿处理需区分情况。若员工非退休，可依法申请工伤认定并享受待遇。退休员工应在劳务合同中约定相关事宜，按协议行事，并可获丧葬费和抚恤金。对于既非退休又非工伤的超龄员工，参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》处理；非因工离世者，单位应支付遗属生活补助及一次性费用。具体赔偿需依法定程序进行。

一、工人在厂里突发住宿脑溢血怎么赔偿

首先，我们需要对已过法定退休年龄但仍继续工作的人员进行区分，以明确他们是否具备领取养老金的资格。假如这类人员不是退休员工而是普通的打工者（例如，被称为“农民工”的群体），那么他们其实可以依法提出工伤认定请求，并享有相应的工伤待遇。其次，倘若那些原本就是享受退休待遇的超龄人员，那么他们其实我们应当在签订劳务合同时，针对此类状况相关事宜作出具体规定，依照所签订的协议行使权利和履行义务。

同样地，此类超龄员工还能依据社会保障体制得到相当数额的丧葬费用以及抚恤金。再者，根据相关法律法规，对于那些既不符合退休条件也无法通过工伤认定程序确认为工伤的因公离世超龄人员，其实我们应当参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》来进行赔偿处理。而就那些并非因工而离世的超龄员工来说，他们所在的从业单位应向其支付一定金额的遗属生活补助费以及一次性的费用。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、工人在上班途中受伤算不算工伤

在职业活动过程中遭受损害未必等同于工伤性质。欲判断劳动者在上班途中所受之伤害能否符合工伤认定标准，需依据各种情境进行综合评估判定。根据《工伤保险条例》第十四条有关工伤认定的严格规定，唯有在上下班途中受到与自身无关的主要交通事故，或因参与城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而承受的伤害，方可认定为工伤范畴。精准而言，若劳动者在上班途中受伤害被定义为工伤，须满足以下两个条件：

首先，其所受伤害须非自身主要责任所致；

其次，该伤害必须由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致。通常情况下，如果该伤害是由于他人故意行为产生的，则无法被认定为工伤。因此，当评价劳动者上班途中遭受的伤害是否构成工伤时，我们需对实际情况进行深入剖析和细致研究。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工宿舍突发脑溢血不属于工伤吗

职工宿舍突发脑溢血不属于工伤的，职工在宿舍睡觉是休息时间，这个时候突发脑溢血死亡或者住院，不在工伤认定的范畴。劳动保障部门认定工伤有严格的条件和标准，只有职工在工作岗位上突发疾病，并且在两天内死亡的，才能视为工伤。

一、职工宿舍突发脑溢血不属于工伤吗?

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。员工在宿舍休息时突发脑溢血，这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病，按规定不能作为视同工伤处理，因此，不能认定为工伤。首先要在工作地点、工作时间，其次还要是突发事故，如果符合工作地点和工作时间，突发疾病只有在48小时内死亡的才其实可以被视为工伤。

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定额外需要哪些证据材料?

1、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

2、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。

3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。

4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

综上所述，职工在宿舍休息不属于在工作岗位上，如突发疾病，比如脑溢血，住院需要治疗的，不能认定工伤，这不在工伤认定的标准下。这种情况，其住院看病其实可以报销一部分医疗费用，从医保中扣除。职工突发疾病死亡，其实我们应当在工作岗位上并且在48小时内，才能按照工伤处理。

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