与单位没有签订劳动合同出工伤怎么办（）

导读：未签劳动合同遭遇工伤，员工有权请求双倍工资作为补偿。如用人单位未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

与单位没有签订劳动合同出工伤怎么办（）

与单位没有签订劳动合同出工伤怎么办

导读：未签劳动合同遭遇工伤，员工有权请求双倍工资作为补偿。如用人单位未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费和生活费。员工应督促单位申报工伤认定，治疗后申请伤残鉴定确定赔偿。单位不履行职责，可提起劳动仲裁。

一、与单位没有签订劳动合同出工伤怎么办

1.倘若与用人单位尚未签署正式的劳动合同，根据我国现行的劳动法律法规——《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，不幸遭遇工伤事故或职业病伤害的员工将有权利请求合法的双倍工资收入作为经济补偿。

2.若有不幸情形发生，亦即用人单位未能为员工依法缴纳工伤保险，那么对员工所遭受的所有工伤赔偿责任均应全部由用人单位承担。

3.首先，我们的建议当事人积极督促用人单位向当地各级劳动保障部门进行工伤认定的申报工作；

4.其次，员工在住院接受医疗过程中所产生的医疗费用、照顾护理人员的报酬、以及日常生活所需的开支等均应由用人单位负责承担；同时，在此期间暂停从事工作而应享受的工资和福利待遇也应保持原状，由所在的用人单位定期予以发放。

5.在所有疾病治疗完成之后，再申请对伤者进行劳动能力方面的伤残鉴定工作，综合考量申请人的伤残情况，按照伤残结果来确定相应的伤残赔偿金额。

6.若是用人单位未能履行其应有职责，无法支付合理的赔偿份额，则当事人其实可以考虑委托律师向劳动部门提起劳动仲裁，以捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、与单位的房产纠纷如何解决

我们其实我们应当主动地与对方进行沟通协商，试图寻找纠纷出现的根本原因，并针对因误解而引起的争端予以澄清和化解，以避免问题进一步扩大及激化。在此过程中，应尽力确保交易得以顺利达成，从而维护双方共同利益。若纠纷源于政策层面因素，我们的建议在相互理解、包容的原则下，同卖方商讨合同条款的调整或者解除合同事宜。

《民事诉讼法》第一百二十三条

起诉其实我们应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，其实可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

与单位没有签订劳动合同出工伤怎么办（）