导读：对于未致残的工伤员工，您有权获得医护治疗、住院伙食补贴、生活护理费用及非工作时间加班薪资福利待遇的赔偿。停工留薪期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤到伤脚骨头没有骨折怎么赔偿

导读：对于未致残的工伤员工，您有权获得医护治疗、住院伙食补贴、生活护理费用及非工作时间加班薪资福利待遇的赔偿。停工留薪期间的工资由工伤保险基金承担，具体按伤残等级赔偿，未达到等级则只报销医疗费用、住院伙食补助及停工留薪工资。治疗期间需护理，我们将确保妥善照顾。工伤认定需考虑是否在工作时间、场所及因工作受伤等因素。

一、工伤到伤脚骨头没有骨折怎么赔偿

对于未能造成骨骼损伤导致残疾的工人，您有权享受到以下几个方面的工伤赔偿：医护治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、及非工作时间加班的薪资福利待遇。

然而对于停工留薪期间的工资福利待遇这部分，除非用人单位已经向您支付了该项费用，否则将由工伤保险基金来承担这笔责任。更具体地说，我们会按伤残等级给予相应的赔偿，如果还未达到等级标准的话，我们只会为您报销相关的医疗费用、住院伙食补助费用以及停工留薪期间的工资。

此外，若是在治疗过程中您需要进行护理，我们也将努力确保您得到妥善的照顾。不过请注意，对于没有任何赔偿的情况，工伤的认定须考虑到多个因素，如劳动者受伤时是否处于正常工作时间内、工作场所内，以及是否因为工作缘故而受伤等等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤到劳动部门准备什么材料

请您在所在地劳动行政主管部门领取并填写《工伤认定申请书》；

第二步，您需要提供您与用人单位之间确实存在事实上或法律上的劳动关系的证据材料；

此外，为了证明您在事故发生时确实受到了伤害，还需提交由正规医院开具的医疗诊断证明书及其相关的门诊病历、急诊病历以及住院病历的复印件。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一)工伤认定申请表；

二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

脚指头骨折工伤怎么赔偿

脚指头骨折需要先做工伤鉴定报告，具体的赔偿项目以及赔偿金额是根据工伤鉴定报告计算的。工伤等级越严重的情况下，赔偿的金额也就越高，如果并没有达到伤残等级的情况下，就不赔偿伤残费用，其他的还在赔偿的。

按照伤残鉴定报告进行赔偿。

一、1级至4级工伤伤残赔偿标准注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、5级至10级工伤伤残赔偿标准

1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

只要是工伤，那么所有的费用都是用人单位或者是工伤机构进行赔偿，受害人只要负责修养养伤就其实可以。在工伤的医疗期间之内，用人单位不其实可以解除劳动合同。医疗期是根据劳动者的工作年限进行计算的。

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