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工伤后公司换老板了怎么办

导读：根据《工伤保险条例》第四十三条规定，雇主单位发生分立、合并、转让等情况时，工伤保险责任由承继单位承担。法定代表人的变更不影响劳动合同履行和工伤赔偿责任。单位承包经营时，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。借调期间工伤事故，由原用人单位承担工伤保险责任，但双方可协商赔偿。企业破产时，需依法支付工伤保险待遇费用。

一、工伤后公司换老板了怎么办

在遭遇工伤之后，倘若雇主单位发生了变动（如分裂、合并或转让），那么继承该职位的单位便需要承担原雇主单位所应承担的工伤保险责任。

另外，即使雇主单位的法定代表人有所变动，这也不会对劳动合同的正常履约产生任何影响，或者改变其应承担的工伤赔偿责任。

依据中国的《工伤保险条例》第四十三条规定：当雇主单位进行分裂、合并、转让等业务调整的时候，继承单位必须要承担原本属于原雇主单位的工伤保险责任；如果原雇主单位已经加入了工伤保险体系，那么继承单位其实我们应当负责前往当地的经办机构完成相应的工伤保险变更手续。而若雇主单位采取的是承包经营策略，则工伤保险责任则需由职工劳动关系所在单位承担。即使是职工在被借调期间遭受到了工伤事故的伤害，这笔工伤赔款同样需要由原雇主单位负担，但在此情况下，原雇主单位和借调单位可就相关赔偿事宜达成协议。当企业面临破产问题时，他们在破产清算过程中需依法拨付应由单位支付的所有工伤保险待遇费用。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤后单位需要赔偿哪些费用

在劳动者遭受工伤事故时，雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面，其中包括：工伤医疗费用、用于辅助恢复与康复的用具购置费用、一次性的伤残补贴、针对无法续原工作岗位工作者提供的伤残津贴、长期护理费用、丧葬资助金额、对其抚养亲属的抚恤补贴、以及对于因不可抗因素导致逝世的职工所给予的一次性死亡补贴；同时，也少不了对康复性治疗所需经费的充分考虑，以及为接受工伤疗治的患者，在住院治疗期间给予的食品额外补助费用；此外，对于因紧急状况需转移到外地就医的员工而言，所产生的交通费、住宿费也是不容忽视的部分。

除了这些由社会保障基金出面帮助解决的费用之外，作为雇主，也要积极主动地向遭受工伤的员工提供必要的经济援助，如补充落实住院期间的伙食补贴、改善他们去往外地就诊的交通及食宿条件、以及在康复期间的薪酬保障；对于那些达不到完全伤残程度的员工（即五级至十级的工伤员工），雇主仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。

值得注意的是，假如雇主未能遵守既定法规要求及时参保工伤保险，当在此期间出现工伤事故，那么所有相关的经济负担便将由这个雇主办置。那么在实际遭遇工伤事件之后，员工们必须遵循特定的程序来确保自己的权益得到有效维护。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

公司换老板工资降低了怎么办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司换老板工资降低了怎么办相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、公司换老板工资降低了怎么办

公司换老板，工资降低了属于违法单方面变更劳动合同，其实可以要求新老板按原劳动合同履行。新老板拒绝的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、公司破产员工工资没发怎么办

公司破产拖欠工资的处理是债务人在提出破产申请的时候，就需要提交工资支付和社会保险费用的情况；管理人在调查后就要把相关的清单进行公示，如果职工对于工资有任何异议的还其实可以向法院起诉。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、旷工离职公司不发工资怎么办

旷工离职公司不会不发工资，不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利，劳动者的工资按实际工作天数*劳动合同约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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