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员工放假期间意外受伤怎么办

导读：雇员休假期间遭遇意外，不被认定为工伤，但雇主需支付病假工资。医疗期满后，若雇员无法恢复工作能力，雇主可单方面解除合同，并按实际工作年限支付每年一个月工资的经济补偿。

一、员工放假期间意外受伤怎么办

当雇员在休假期间遭遇意外事故时，根据现行的工伤认定相关法规，此类情形并不能被视为工伤。

然而，鉴于此类情况下雇主仍应承担相应责任，因此依照法律规定，雇主并无赔偿之责。

然而，在此期间，雇主依旧需要根据本地法令的具体规定，为雇员支付病假期的工资。当医疗期限届满之时，如果雇员仍无法恢复正常工作能力，雇主便有权单方面与该员工解除劳动合同关系，同时需依据雇员工作年限给予相应的经济补偿。此项经济补偿以每年一个月工资的基准，按照实际工作年限进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

二、员工放弃社保承诺书有效吗

这份关于员工自愿放弃参与社保体系的承诺书并不具备任何法律约束力。

根据我国现行的相关法律法规，所有用人单位及其雇员都必须严格遵守并执行社会保险制度，按时足额地缴纳相应的社会保险费用。如果有用人单位未能按照规定进行社会保险登记，那么将由当地的社会保险行政管理部门对其发出限期整改的通知。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

说明，缴纳社保是法律强制性的规定，个人承诺不能违反法律，否则无效。

员工意外受伤可以辞职吗

员工意外受伤其实可以辞职，且员工在离职之后，其实可以领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金，若是因为公事而意外受伤的，其实可以像公司索要赔偿以及带薪休假等，离职之后也要尽快开具离职证明。

一、员工意外受伤其实可以辞职吗?

其实可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和就业补助金。

如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是其实可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，其实可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。

二、没签合同如何维权?

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据

任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼

劳动者其实可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成其实可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，其实可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

三、劳动者不当辞职要赔偿吗

“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，其实我们应当依法承担赔偿责任”;

原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

综上所述，员工股若意外受上是其实可以辞职的，需要提前三十日进行辞职申请的，在相关领导同意之后就其实可以办理好先关手续离开了，若是因为劳动者擅自离职给公司带来损失的，公司其实可以索要赔偿。

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