导读：在租房过程中，若房东拒绝退还押金，承租方应友好沟通，要求房东遵守合同条款退还押金。若沟通无果，承租方需按契约归还物...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合租的室友私吞了我的押金和中间费怎么办

导读：在租房过程中，若房东拒绝退还押金，承租方应友好沟通，要求房东遵守合同条款退还押金。若沟通无果，承租方需按契约归还物业，并通过法律途径向有管辖权的法院提起诉讼，以维护自身权益，追回押金。

一、合租的室友私吞了我的押金和中间费怎么办

在租住房屋时，如遇房东拒绝退还押金的情况，承租方有权与其进行友好接洽，据理力争，要求房东严格遵守相关的合同条款，全额退还押金。

同时，承租方也需依据契约规定，返还租用的物业。若双方无法达成共识，承租方可通过法律途径维护自身权益，通过提交诉状至有管辖权的法院，申请追回所欠之押金。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十九条

当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方其实可以请求其支付。

第七百三十三条

租赁期限届满，承租人其实我们应当返还租赁物。返还的租赁物其实我们应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条

起诉其实我们应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，其实可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、合租的人踹门骂我怎么办

若遭遇邻居上门侮辱谩骂行为，受害人应在获取充分且有效的证据之后，立即前往当地的公安机关提交相关报告，并请求立案调查。经过公安机关的详细核实，通常会依法给予罪名成立者不等的处罚，包括但不限于五日以下的行政拘留或五百元以下的罚款；若情节较为严重，则可能被处以五日以上、十日以下的行政拘留，同时还可附加五百元以下的罚款。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；

情节较重的，处五日以上十日以下拘留，其实可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

员工私吞私吞公款怎么处理

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工私吞私吞公款怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、员工私吞私吞公款怎么处理

员工私吞私吞公款数额较大的，向公安机关或者人民检察院报案，由公安机关或者同人民检察院立案侦查，依法追究刑事责任。达到一定数额的，其实可以按照《劳动合同法》的规定，解除合同，并且无需支付经济补偿金。

《刑法》第三百八十四条

国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

二、员工强行离职公司怎么处理

员工强行离职，属于违法离职的，造成公司损失公司其实可以要求其承担赔偿责任；因为公司存在违法情形，员工强行离职的，公司其实我们应当依法支付工资和经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司被收购员工怎么处理

公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后其实我们应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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