北京一次性伤残就业补助金标准是多少(河北一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么)
导读:北京市政府规定,五级工伤患者的一次性伤残就业补助金为18个月社会平均工资,六级为15个月,七级为12个月,八级为9个月,九级为6个月,十级为3个月。补偿金...
北京一次性伤残就业补助金标准是多少
导读:北京市政府规定,五级工伤患者的一次性伤残就业补助金为18个月社会平均工资,六级为15个月,七级为12个月,八级为9个月,九级为6个月,十级为3个月。补偿金额根据工伤等级确定,以社会平均工资为基础。一、北京一次性伤残就业补助金标准是多少
北京市政府制定的相关规定指出,对于五级工伤患者而言,其所应获得的一次性伤残就业补助金额度为当年社会平均工资乘以18个月;而六级工伤患者则其实可以获得15个月的社会平均工资作为补偿;
至于七级工伤患者,他们将能获得12个月的社会平均工资作为补偿;而对于八级工伤患者来说,他们的赔偿金额为9个月的社会平均工资;相较之下,九级工伤患者能得到6个月的社会平均工资作为赔偿费用;
最后,十级工伤患者的赔偿金额为3个月的社会平均工资。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、北京一老一小报销限额有规定吗
1.在关于起付标准的设定上,根据现行政策规定,一级以及以下级别医疗机构的起付额度定为人民币100元,而对于二级和三级及以上等级别的医疗机构而言,其起付额度则为人民币550元。除此之外,每年的报销上限设定为人民币3000元。
2.至于报销比率方面,根据当前的政策规定,一级及以下医疗机构所享有的报销比例为55%,而二级、三级医疗机构的报销比例则分别为50%。值得一提的是,自新制度实施以来,门诊的最高报销比例已经提升至55%,相较于原有的40%,整整提高了5个百分点。
《劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
河北一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与河北一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么相关的法律方面知识。河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准:
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
二保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
二劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
相关法律规定《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条
对于河北一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。