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北京一次性伤残就业补助金标准是多少(河北一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么)

导读:北京市政府规定,五级工伤患者的一次性伤残就业补助金为18个月社会平均工资,六级为15个月,七级为12个月,八级为9个月,九级为6个月,十级为3个月。补偿金...

导读:北京市政府规定,五级工伤患者的一次性伤残就业补助金为18个月社会平均工资,六级为15个月,七级为12个月,八级为9...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

北京一次性伤残就业补助金标准是多少(河北一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么)

北京一次性伤残就业补助金标准是多少

导读:北京市政府规定,五级工伤患者的一次性伤残就业补助金为18个月社会平均工资,六级为15个月,七级为12个月,八级为9个月,九级为6个月,十级为3个月。补偿金额根据工伤等级确定,以社会平均工资为基础。

一、北京一次性伤残就业补助金标准是多少

北京市政府制定的相关规定指出,对于五级工伤患者而言,其所应获得的一次性伤残就业补助金额度为当年社会平均工资乘以18个月;而六级工伤患者则其实可以获得15个月的社会平均工资作为补偿;

至于七级工伤患者,他们将能获得12个月的社会平均工资作为补偿;而对于八级工伤患者来说,他们的赔偿金额为9个月的社会平均工资;相较之下,九级工伤患者能得到6个月的社会平均工资作为赔偿费用;

最后,十级工伤患者的赔偿金额为3个月的社会平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、北京一老一小报销限额有规定吗

1.在关于起付标准的设定上,根据现行政策规定,一级以及以下级别医疗机构的起付额度定为人民币100元,而对于二级和三级及以上等级别的医疗机构而言,其起付额度则为人民币550元。除此之外,每年的报销上限设定为人民币3000元。

2.至于报销比率方面,根据当前的政策规定,一级及以下医疗机构所享有的报销比例为55%,而二级、三级医疗机构的报销比例则分别为50%。值得一提的是,自新制度实施以来,门诊的最高报销比例已经提升至55%,相较于原有的40%,整整提高了5个百分点。

《劳动法》第七十条

国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

北京一次性伤残就业补助金标准是多少(河北一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么)

河北一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么

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河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准:

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律规定

《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条

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