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工伤后公司骗签劳务合同怎么办

导读：《工伤保险条例》规定，雇主未依法为职工参保工伤保险，社保行政部门将发出警告并限期加入，补缴费用及滞纳金（每日万分之五）。拒缴者将面临1至3倍罚款，情节严重者还可能受到更高级别的行政处罚。员工工伤事故费用由雇主按法规承担，补缴后由工伤保险基金和雇主支付新费用。

一、工伤后公司骗签劳务合同怎么办

依据《工伤保险条例》颠覆性条款，若雇主未能依法、依规为其职工参保工伤保险，则应由社保行政部门提出严厉警告令其限时加入相应的保险体系，必须依法及时足额地补缴应缴纳之工伤保险费用，并且从违法行为正式启动之日起，按日收取每日万分之五作为滞纳金；如在收到通知之后，仍旧拒绝履行相关补缴义务，则需面临罚款，金额从不足额部分的1倍到3倍之间自由裁量；若情节严重者，则可能遭受更高级别的行政处罚。

对于存在同样违反法定义务之雇主的员工，如果发生了工伤事故，应由用人单位按照法律法规所规定的工伤保险待遇项目及标准承担补偿责任，负担有关各方面的费用开支。在经过雇主参加工伤保险并依法、依规足额补缴所有应缴纳的工伤保险费用以及滞纳金以后，由工伤保险基金会和雇主按照条例相关规定支付因职工受伤产生的新费用。

《工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、工伤后单位需要赔偿哪些费用

在劳动者遭受工伤事故时，雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面，其中包括：工伤医疗费用、用于辅助恢复与康复的用具购置费用、一次性的伤残补贴、针对无法续原工作岗位工作者提供的伤残津贴、长期护理费用、丧葬资助金额、对其抚养亲属的抚恤补贴、以及对于因不可抗因素导致逝世的职工所给予的一次性死亡补贴；同时，也少不了对康复性治疗所需经费的充分考虑，以及为接受工伤疗治的患者，在住院治疗期间给予的食品额外补助费用；此外，对于因紧急状况需转移到外地就医的员工而言，所产生的交通费、住宿费也是不容忽视的部分。

除了这些由社会保障基金出面帮助解决的费用之外，作为雇主，也要积极主动地向遭受工伤的员工提供必要的经济援助，如补充落实住院期间的伙食补贴、改善他们去往外地就诊的交通及食宿条件、以及在康复期间的薪酬保障；对于那些达不到完全伤残程度的员工（即五级至十级的工伤员工），雇主仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。

值得注意的是，假如雇主未能遵守既定法规要求及时参保工伤保险，当在此期间出现工伤事故，那么所有相关的经济负担便将由这个雇主办置。那么在实际遭遇工伤事件之后，员工们必须遵循特定的程序来确保自己的权益得到有效维护。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

被劳务公司骗了怎么办

被劳务公司骗了其实可以到法院起诉处理，这种情况属于诈骗行为，其实可以以诈骗罪的名义来起诉劳务公司，但当事人其实我们应当提交起诉状，并说明自己的个人诉讼请求，还需要提交有关证据，由法院进行判决处理。

一、被劳务公司骗了怎么办?

其实可以到法院起诉处理，并以诈骗罪来要求判决处理。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、诈骗罪的认定条件是什么?

首先，行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相，二者从实质上说都是使被害人陷入错误认识的行为。欺诈行为的内容是，在具体状况下，使被害人产生错误认识，并作出行为人所希望的财产处分。因此不管是虚构、隐瞒过去的事实，还是当下的事实与将来的事实，只要具有上述内容的，就是一种欺诈行为。

其次，欺诈行为使对方产生错误认识。对方产生错误认识是行为人的欺诈行为所致，即使对方在判断上有一定的错误，也不妨碍欺诈行为的成立。在欺诈行为与对方处分财产之间，必须介入对方的错误认识。如果对方不是因欺诈行为产生错误认识而处分财产，就不成立诈骗罪。

再次，成立诈骗罪要求被害人陷入错误认识之后作出财产处分。财产处分包括处分行为与处分意思，作出这样的要求是为了区分诈骗罪与盗窃罪。处分财产表现为直接交付财产，或者承诺行为人取得财产，或者承诺转移财产性利益。取得售货机内的商品的行为，不构成诈骗罪，只能成立盗窃罪。

最后，欺诈行为使被害人处分财产后，行为人便获得财产，从而使被害人的财产受到损害。

对于被劳务公司骗了的情况，其实可以依据法律规定的程序来进行合法的办理，特别是对于相关事项的认定和处理上，其实我们应当基于实际的诈骗事实以及造成的法律后果来进行认定，对于造成了严重的违法行为的，所面临的判决是更为严重的。

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