导读：职工上班途中遭遇交通意外，如认定为工伤，其医疗费用由工伤保险基金承担。异地就医产生的交通、住宿、饮食及住院伙食补贴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班出车祸公司怎么赔偿

导读：职工上班途中遭遇交通意外，如认定为工伤，其医疗费用由工伤保险基金承担。异地就医产生的交通、住宿、饮食及住院伙食补贴也由基金支付。用人单位需按原工资福利待遇，支付停工留薪期间的薪酬。

一、上下班出车祸公司怎么赔偿

对于职工在上班途中遭受的交通意外事件，若经相关部门判定其确属工伤范畴之内，则该名职工作出的所有医疗费用将全部由工伤保险基金予以承担；

同时，针对其需在异地就医所产生的交通费用、住宿费用和饮食费用以及住院期间的伙食补贴费用等方面，也将由工伤保险基金负责支付。而对于用人单位而言，他们需要承担的责任是在职工因伤停工留薪期间，按照原有的工资福利待遇标准，向该名职工支付相应的薪酬。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、上下班路上发生交通意外算不算工伤

关于员工在上、下班期间遭遇交通事故的情况是否构成工伤，需考量的重要因素在于事故责任的归属，倘若该事故由当事人本人承担主要责任，那么便不能被认定为工伤；反之，如果当事人只是次要或无责方，那么即使是在工作场合之外的时间里遭遇到交通意外，都仍有可能被判定为工伤，并有权向所在单位主张相关工伤赔偿权益。若遇到了单位不愿支付赔偿金的情况，当事人还可选择向当地劳动争议仲栽机构提起申诉。根据我国《工伤保险条例》第十四条第六款之规定，在上、下班途中遭受并非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引起的伤害，皆符合认定为工伤之条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

上下班出车祸如何赔付

上下班途中发生交通事故的话，并不一定都是工伤，只有对于交通事故，员工不负事故主要责任的，才能算是工伤，单位才会进行赔付。根据交警出具的事故认定书其实可以知道是谁负主要的责任，由此其实可以判断员工所受到的伤害是否属于工伤，如果是工伤的话，就其实可以按照工伤的赔偿程序进行赔偿。

上班途中，有时候，没有注意安全，或者是快迟到了赶时间，就有可能发生交通事故。

上下班途中发生交通事故的话，并不一定都是工伤，只有对于交通事故，员工不负事故主要责任的，才能算是工伤，单位才会进行赔付。

发生交通事故时首先，交警部门会出具交通事故认定书，根据交警出具的事故认定书其实可以知道是谁负主要的责任，由此其实可以判断员工所受到的伤害是否属于工伤，如果是工伤的话，就其实可以按照工伤的赔偿程序进行赔偿。

工伤，劳动者因为执行工作任务受到的伤害，如果是上下班途中，有时候也其实可以算作是工伤。

1.劳动者如果要申请工伤赔偿的话，需要经过工伤认定，劳动能力鉴定，劳动仲裁。

2.劳动能力鉴定委员会给出的劳动能力级别决定了劳动者能够获得的赔偿的数额。发生交通事故以后，如果劳动者已经获得医疗费，护理费，误工工资等。用人单位就不会再补偿给劳动者。

3.要是用人单位或者工伤保险机构已经付了这些费用的，那么劳动者需要把自己已经获得的双倍费用，偿还给用人单位或保险机构。如果因为交通事故导致死亡的话，劳动者还会获得死亡补偿费，导致残疾的话，有残疾生活补助费，如果劳动者获得的，死亡补偿费或残疾生活补助费，比工伤保险的一次性补助金还少的话，用人单位，需要补足缺少的部分。

4.如果劳动者因为交通事故受到伤害，但是，交通事故的肇事者逃逸的，没有对劳动者进行相应的补偿，这种情况下，用人单位或者是工伤保险机构，需要给劳动者进行一定的补偿，劳动者是其实可以享受工伤保险待遇的。

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