导读：医疗费用依正式发票确定；停工留薪期工资按原工资发放；住院护理费及伙食补助按当地标准支付；劳动能力鉴定费用以发票为准...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

57岁十级工伤旧伤复发赔多钱

导读：医疗费用依正式发票确定；停工留薪期工资按原工资发放；住院护理费及伙食补助按当地标准支付；劳动能力鉴定费用以发票为准；一次性伤残补助金为七个月本薪，解除或终止劳动关系后可获工伤医疗和就业补助金，具体标准依地方法规。工伤保险基金支付合规费用，用人单位承担其余部分。未办工伤保险，用人单位承担全部责任与费用。

一、57岁十级工伤旧伤复发赔多钱

医疗费用：

依据医疗服务提供方所开具的正式发票予以确定。

停工留薪期工资：在该康复治疗期间按照之前的工资待遇进行发放，其中“原工资”系指受伤前的十二个月内的平均薪酬数额。

住院期间护理费及伙食补助费：前提条件为正在住院接受医治；具体金额参照当地相关法规标准予以制定。

劳动能力鉴定费用：

根据劳动能力鉴定结果所得出的正式发票为准。

受害人可获享一次性伤残补助金，其金额为七个月本薪。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项补偿，其先决条件为解除或终止劳动雇佣关系；具体补偿标准应遵照各省市、自治区、直辖市的人民政府法令对此作出详尽规定。

若用人单位依照法律规定为员工购置了工伤保险，那么在合乎规定的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等方面的支出，将由工伤保险基金完成支付；而在停工留薪期工资、住院期间护理费、不合规的医疗费用和一次性伤残就业补助金等项目中，则需要由用人单位自行承担。

若用人单位未能依法办理工伤保险，则所有相关责任与费用均需由用人单位独自承担。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资陪郑，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、57岁女员工不服从公司安排怎么办

若员工拒绝接受岗位调动，本公司可依据劳动法相关规定解除与其签订的劳动合同，并给予相应的经济赔偿。若在本公司规章制度中明确将“不服从公司适当管理安排”界定为严重违反纪律行为，则根据现行法律法规，本公司亦有权解除与该员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

旧伤复发能起诉吗

其实可以，交通事故伤残应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。根据受害者直接所受的损伤进行定级。交通事故伤残旧伤复发其实可以再次向交警队提出或法院起诉，要求对方支付相关费用。

其实可以，交通事故伤残应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。根据受害者直接所受的损伤进行定级。交通事故伤残旧伤复发其实可以再次向交警队提出或法院起诉，要求对方支付相关费用。

民事责任具有损失填补功能，受害人因侵权行为而遭受的损失，赔偿义务人均应予赔偿。危险状态由侵权行为所引发，消除危险状态即为赔偿义务人的义务，因此而产生的责任亦应由赔偿义务人承担。侵权行为具有加重或诱发原有旧伤的现实危险时，受害人为消除原有旧伤加重或被诱发的危险状态，防止损害后果扩大而采取必要的医疗措施，因此而支出的费用直接导致受害人财产减少，属于受害人的损失范围，赔偿义务人应予以赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。

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