导读：根据中华人民共和国国家职业分类大典，工伤事故十级伤残的赔付标准分两方面：劳动合同未到期且愿续签，支付12个月本薪作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

浙江省工伤十级赔偿标准是怎样的

导读：根据中华人民共和国国家职业分类大典，工伤事故十级伤残的赔付标准分两方面：劳动合同未到期且愿续签，支付12个月本薪作为一次性伤残补助金；合同期满或放弃续签，提供6个月月薪的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。浙江省内实际赔付金额依据上一年度相关统计数据。计算时，需深入了解各类数据，确保公平公正的权益保护。

一、浙江省工伤十级赔偿标准是怎样的

根据中华人民共和国国家职业分类大典定义，工伤事故十级伤残的赔付标准可分为两个方面看待：

首先，若劳动合同尚未到期且劳动者有意继续履行合同，则需要一次性支付该劳动者12个月的本薪作为其一次性伤残补助金；

其次，倘若劳动合同已经期满或劳动者自愿放弃续签合同的权利，则应向劳动者提供一次性的工伤医疗补助金计6个月本人月薪及一次性伤残就业补助金，此两项补助金的总额亦为6个月的本人月薪。而关于浙江省内工伤事故十级伤残的实际赔付金额，则需以当地政府统计部门所公布的、上一年度相关领域统计数据为准。在此基础之上，当事人在进行具体计算与反推时，务必深入了解并明确掌握各类相关数据，以确保能够精确地确定各个赔付项目的计算标准，从而实现公平、公正的权益保护。

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、浙江省帮信罪量刑有什么标准

在我国对于涉嫌帮信罪案件，应该如何进行立案以及怎样定刑，目前的相关法律规定和司法实践是这样明确的：

1.涉案的电子支付结算金额已经达到或超过二十万元；

2.行为人以投放广告等形式提供资金，数额已达到了五万元以上；

3.违法获取利益所得已经超过了一万元人民币；

4.行为人在明知道他人正在利用信息网络从事违法犯罪活动时，却仍然为其提供必要的技术支持，并且这种行为情节极其严重的话，便可能被认定为帮信罪行，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需承担缴纳罚金的责任。

《刑法》第二百八十七条之二

【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

浙江省九级工伤赔偿标准

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

有的工伤是劳动者在工作过程中不可避免的，比如职业病。但是针对不同的工伤伤残等级我国规定的有不同的赔偿标准，并且在不同的省市具体的赔偿标准也是有差异的。下面律图带来浙江省九级工伤赔偿标准的内容，帮助你了解相关知识。

浙江省九级工伤赔偿标准是：

一、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，其实可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准元×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的其实可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准元×人数×天。

三、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

四、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费

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1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系其实可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并支付为九级支付8个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上就是由律图的小编为您带来的关于浙江省九级工伤赔偿标准的相关内容，希望上述内容能够帮助大家进一步了解工伤赔偿的具体内容。要是你对此还有疑问的话，其实可以来电咨询律图的在线律师，我们随时为您解决法律问题。

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