导读：工人在施工现场意外受重伤，经鉴定确认为工伤后，可依法享受工伤保险基金的医疗、住院及误工补偿。若导致伤残，还需按伤残...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工地重伤怎么赔偿

导读：工人在施工现场意外受重伤，经鉴定确认为工伤后，可依法享受工伤保险基金的医疗、住院及误工补偿。若导致伤残，还需按伤残评定标准支付一次性伤残补助和伤残补贴。这一制度旨在为工人提供工伤保障，确保他们在遭遇不幸时得到及时的经济援助，减轻他们的生活负担，保障他们的合法权益。

一、在工地重伤怎么赔偿

该工人于施工现场工作之时意外遭受严重创伤，倘若经鉴定被确认为工伤事故，则其可依法享受工伤保险基金对于医疗费用、住院治疗费用及误工损失等方面的实际补偿；若最终导致伤残程度，还需依据相应的伤残评定标准，额外支付一次性的伤残补助款项以及伤残补贴。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、在工地上发生工伤年龄20岁有补偿吗

关于赔偿数额的确定，这是紧密关联到工伤职工的年龄以及其薪酬水平的。换言之，随着员工年龄的增长，其所能获得的赔偿金额就会减少；而工资越高，相应的补偿幅度也就越大。针对一名年龄在20多岁的员工，当双方选择解除劳动合同并采取一次性结算方式时，除了医疗费之外，他/她应能得到的工伤赔偿大概在5至6万元人民币之间。

其中涉及到的福利待遇包括但不限于以下几个方面：一次性的伤残补贴、一次性的就业援助补贴、一次性的医疗援助补贴、停工留薪期间的工资收入、交通费用、如需住院治疗还将包含护理费及住院伙食补助费用等等。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院其实我们应当按劳务关系处理。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工人在工地受伤怎样索赔

如果发生了工伤，员工是需要到相关的部门进行伤残鉴定，之后企业单位会按照伤残程度对员工进行相关费用上的补偿。

一个国家的发展需要各行各业的支持，每一个行业的持续发展才能使整个国家变得强大，行业不分贵贱，楼房的建造需要工人的技术，工地的运行同要需要工人的存在，但是一般而言这类职业都较为危险，容易发生意外伤害。那么，工人在工地受伤怎样索赔呢?下面律图小编为你详细解答。

一、工人在工地受伤怎样索赔

我们的建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

二、工伤的赔偿范围及项目类型

依据《中华人民共和国工伤管理条例》，第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

依据工伤管理条例的规定，工人在工地受伤的其实可以认定为工伤，施工方应该为受伤工人申请工伤认定，让工伤保险进行赔偿。

一治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

八一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

九伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

十一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十一丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

十二供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

十三一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

针对工地受伤的情况基本上其实可以确定是属于工伤的范畴，但是需要先到相关部门进项鉴定，确认后携带相关证明到单位申请经济索赔，单位确认后根据受伤级别补偿。如单位拒绝补偿，其实可以到当地劳动主管部门投诉或申请仲裁。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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