导读：劳务派遣员工如发生工伤，将享受相应赔偿。若劳务派遣机构已为其缴纳工伤保险，待遇由工伤保险基金支付。若未缴纳，劳务派...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后签了劳务派遣合同是否有补助

导读：劳务派遣员工如发生工伤，将享受相应赔偿。若劳务派遣机构已为其缴纳工伤保险，待遇由工伤保险基金支付。若未缴纳，劳务派遣公司和实际用工单位需各自承担相应责任，支付工伤保险待遇。

一、工伤后签了劳务派遣合同是否有补助

倘若劳务派遣员工在工作过程中所受之伤害被确认为工伤的情况下，将享受相应的赔偿权益。在此种情形下，劳务派遣机构已经为其按时足额缴纳了相关的工伤保险，因此，对于工伤保险待遇，其实我们应当由工伤保险基金依据相关法律法规，予以妥善支付。

然而，若劳务派遣机构并未能按照相关规定，为其劳务派遣员工按时足额缴纳工伤保险，那么在这种情况下，劳务派遣公司和实际用工单位均需按照各自应尽的责任和义务，分别承担相应的工伤保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤后单位需要赔偿哪些费用

在劳动者遭受工伤事故时，雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面，其中包括：工伤医疗费用、用于辅助恢复与康复的用具购置费用、一次性的伤残补贴、针对无法续原工作岗位工作者提供的伤残津贴、长期护理费用、丧葬资助金额、对其抚养亲属的抚恤补贴、以及对于因不可抗因素导致逝世的职工所给予的一次性死亡补贴；同时，也少不了对康复性治疗所需经费的充分考虑，以及为接受工伤疗治的患者，在住院治疗期间给予的食品额外补助费用；此外，对于因紧急状况需转移到外地就医的员工而言，所产生的交通费、住宿费也是不容忽视的部分。

除了这些由社会保障基金出面帮助解决的费用之外，作为雇主，也要积极主动地向遭受工伤的员工提供必要的经济援助，如补充落实住院期间的伙食补贴、改善他们去往外地就诊的交通及食宿条件、以及在康复期间的薪酬保障；对于那些达不到完全伤残程度的员工（即五级至十级的工伤员工），雇主仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。

值得注意的是，假如雇主未能遵守既定法规要求及时参保工伤保险，当在此期间出现工伤事故，那么所有相关的经济负担便将由这个雇主办置。那么在实际遭遇工伤事件之后，员工们必须遵循特定的程序来确保自己的权益得到有效维护。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

劳务派遣不签合同有补偿吗

劳务派遣不签合同有补偿，根据我们国家《劳动合同法》第10条当中明确的规定，建立劳动关系的情况之下，必须要签订书面的劳动合同的。所以在这种情况之下，劳动者完全是其实可以要求派遣单位每个月向其支付双倍的工资赔偿。

一、劳务派遣不签合同有补偿吗?

劳务派遣不签合同有补偿，如果自用工之日起已经超过一个月了，但是派遣单位没有与劳动者签订劳务派遣合同的，劳动者能要赔偿。劳动者其实可以要求派遣单位每月向其支付二倍的工资，但以十一个月为限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如何订立劳务派遣合同

1、劳务派遣单位其实我们应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

2、是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位其实我们应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款

劳务派遣单位派遣劳动者其实我们应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下简称用工单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议其实我们应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

在我们的现实生活当中，经常会存在劳务派遣这种情况，而劳务派遣的劳动者其实我们应当是和派遣的单位签订正式的劳动合同，若是没有按照《劳动合同法》当中的要求签订劳动合同，此时也是其实可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式维护自身的合法权益，也就是要求对方支付双倍的工资赔偿。

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