一、公司粗暴发证后大批员工离职，离职需要注意哪些问题1、写清楚需要知会的主管部门或上司辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者部门主管。因此，辞职信开头称呼...

离职需要注意哪些问题,导读：遗嘱本身无有效期，被继承人死亡后遗嘱生效，是法律文件。只要符合法律规定的形式和实质要件就一直有效。与遗嘱效力相关争议受诉讼时效限制，继承纠纷诉讼时效一般为...

离职需要注意哪些问题,导读：家庭暴力行为是否受刑事审判及量刑幅度取决于多种因素。转化为故意伤害罪时，依受害人受伤后果判处不同刑罚。若引发更严重后果，施暴者将面临更严法律责任，如涉故意...

导读：在某些情形下，若雇主强制加班却未按时足额支付加班费，导致员工离职，员工有权要求经济赔偿。这被视为雇主违反劳动法，未履行支付劳动报酬的义务。据此，员工以此为...

导读：未签订劳动合同时，若主动辞职能否获得相应权益的补充，详细情况如下所述：首先，当离职行为源于劳动者本人的意愿时，将无法获取任何形式的补偿权益；其次，如果劳动...

劳动合同约定离职违约金是多少属于债权债务纠纷类普法内容,导读：劳动合同有去职违约金是违法的。签定了劳动合同告退一般不需要付出违约金，一般劳动者在签定劳动合同今后，不管有没有固按期限，,更多支付违约金......

自愿离职工资不发怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：不给发工资怎么办具体回答如下。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动,更多不给发工资......