导读：在某些情形下，若雇主强制加班却未按时足额支付加班费，导致员工离职，员工有权要求经济赔偿。这被视为雇主违反劳动法，未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班不给加班费提出离职需要经济补偿吗

导读：在某些情形下，若雇主强制加班却未按时足额支付加班费，导致员工离职，员工有权要求经济赔偿。这被视为雇主违反劳动法，未履行支付劳动报酬的义务。据此，员工以此为由终止劳动合同时，雇主需承担经济赔偿责任，向员工支付相应赔偿金。

一、加班不给加班费提出离职需要经济补偿吗

在某些情况下，若因没有依照规定支付额外工作时间所应得的工资，即强制员工加班但未能按时、足额地给予其相关报酬，从而导致的离职，那么员工往往都有资格获得相应的经济赔偿。这种情况被视为用人单位未能按照法律法规的要求，及时且足额地支付给员工劳动报酬的行为。因此，当员工以这个理由来解除与用人单位之间的劳动合同时，用人单位必须向该员工支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、加班不给加班费去什么地方举报

若雇主未能提供合法的加班薪资,您有权采取多种途径来维护自身权益。

首先，作为劳动者，您享有向劳动监管部门进行投诉的权利。

其次，如果通过协商仍未解决问题，您也有权前往当地的调解机构寻求调解帮助。

再次，依据相关法律法规，您亦有通过依法向当地人民法院递交支付令申请的途径来解决争议。

最后，如果您对劳动仲裁的裁决不满意，还其实可以选择到法院发起诉讼，以追求更公正的裁决结果。《劳动合同法》第三十一条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、加班不给加班费的公司能去吗

从严格的法律含义来讲，企业让劳动者加班而未支付相应的加班费用显然违反了相关的劳动法律法规。然而，当我们考虑前往某一家指定的公司就职时，仅仅因为这一项问题并不能作为唯一的决策依据。倘若这家公司在诸如行业发展前途、个人职业生涯发展机遇以及学习与成长空间等多个方面都展现出了卓越的主要优势，并且您认为通过适当的合法手段有可能促使公司纠正这一违法行为，那么您或许其实可以考虑加入其中。但是请务必牢记，长时间的加班且没有合理的薪酬回报很可能会对您的工作与生活之间的平衡以及身心健康产生负面影响。此外，若公司存在此类违法行为且态度坚决，拒绝进行整改，那么未来可能会引发更多的劳动争议，从而为您带来不必要的困扰和经济上的损失。因此，我们强烈我们的建议您在做出最终决定之前，全面权衡各个方面的利弊得失，以确保您的权益得到充分保障。

在某些情形下，若雇主强制加班却未按时足额支付加班费，导致员工离职，员工有权要求经济赔偿。这被视为雇主违反劳动法，未履行支付劳动报酬的义务。据此，员工以此为由终止劳动合同时，雇主需承担经济赔偿责任，向员工支付相应赔偿金。

辞职不给加班费能要求经济补偿吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职不给加班费能要求经济补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、辞职不给加班费能要求经济补偿吗

辞职不给加班费能要求经济补偿。用人单位要求劳动者加班的，用人单位其实我们应当按照法律规定支付对应的加班费；当劳动者主动辞职并以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由而要求经济补偿金时，其实我们应当考量用人单位是否存在主观恶意，以及是否足额支付了加班工资。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、女方能要求男方赔偿经济损失费吗

要求男方赔偿经济损失费是没有法律依据的，离婚时只有一方有过错的，另一方才能要求对方赔偿。

我国法律规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

一重婚；

二与他人同居；

三实施家庭暴力；

四虐待、遗弃家庭成员；

五有其他重大过错。

《民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

一重婚；

二与他人同居；

三实施家庭暴力；

四虐待、遗弃家庭成员；

五有其他重大过错。

三、女方能要求男方赔偿经济损失费吗

要求男方赔偿经济损失费是没有法律依据的，离婚时只有一方有过错的，另一方才能要求对方赔偿。

我国法律规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

一重婚；

二与他人同居；

三实施家庭暴力；

四虐待、遗弃家庭成员；

五有其他重大过错。

《民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

一重婚；

二与他人同居；

三实施家庭暴力；

四虐待、遗弃家庭成员；

五有其他重大过错。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临辞职不给加班费能要求经济补偿吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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