导读：雇员在遇到工作岗位调动方案存疑（不合理或不合法）时，有权拒絶。无需提前告知，员工可在以下情况下立即解除劳动合同：试用期内、雇主施暴或非法限制人身自由强制劳...

导读：雇员在遇到工作岗位调动方案存疑（不合理或不合法）时，有权拒絶。无需提前告知，员工可在以下情况下立即解除劳动合同：试用期内、雇主施暴或非法限制人身自由强制劳...

公司让员工转代理制员工不同意可以拒绝吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

公司让员工转代理制员工不同意可以拒绝吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：员工要是觉得公司不让自己休假，那其实可以去劳动保障主管部门进行举报。要是公司一直不改，就得给员工支付三倍的年休假工资当作违约金，还得额外再支付赔偿金呢。这...

此问题需依实际情况而论。若该员工遵循公司正常采购规程，获得授权后购买相关物品供公司使用，则通常不视为违法。然而，若员工未获批准擅自购买，且购买行为违反了公司财务...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司经营不下去怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司经营不下去了的可以选择转让或者注销。如果没有合适的转让对象，建议直接注销，不注销时间久了后会被工商局监控吊销的，监控,更多公司经营不下去怎么办啊？......