导读：雇员在遇到工作岗位调动方案存疑（不合理或不合法）时，有权拒絶。无需提前告知，员工可在以下情况下立即解除劳动合同：试...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司让员工转代理制员工不同意可以拒绝吗

导读：雇员在遇到工作岗位调动方案存疑（不合理或不合法）时，有权拒絶。无需提前告知，员工可在以下情况下立即解除劳动合同：试用期内、雇主施暴或非法限制人身自由强制劳动，以及企业未履行劳动合同关于薪酬和劳动条件的义务。

一、公司让员工转代理制员工不同意其实可以拒绝吗

倘若公司所提出的工作岗位调动方案存在合理性及合法性的重大问题，那么作为雇员有权提出异议并予以拒绝。根据相关法律法规的规定，以下几种情况下的员工其实可以无须事先通知用人单位而随时解除劳动合同关系：首先，当雇佣双方正处于试用期阶段时；其次，若用人单位采用暴力、威胁或非法手段来限制员工的人身自由进行强制劳动；最后，在企业未能遵照劳动合同约定向员工支付相应的劳动报酬或提供必要的劳动条件的情况下。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、公司让员工自己出钱买工作服合理吗

此举显然不合理合规。作为雇主单位，本应无条件地提供给劳动者相匹配的劳动防护措施（泛指工作防护服等相关装备），而不能设定让员工个人承担定制费用的前提。

然而，在这其中，所涉及的工作防护服的范畴应被严格限制于雇主单位规定的统一标准之内。若雇主单位并未制定统一的标准化要求，则劳动者可依据自身的需求和喜好进行选择，同时也可自行承担定制费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

倘若公司所提出的工作岗位调动方案存在合理性及合法性的重大问题，那么作为雇员有权提出异议并予以拒绝。根据相关法律法规的规定，以下几种情况下的员工其实可以无须事先通知用人单位而随时解除劳动合同关系：首先，当雇佣双方正处于试用期阶段时；其次，若用人单位采用暴力、威胁或非法手段来限制员工的人身自由进行强制劳动；最后，在企业未能遵照劳动合同约定向员工支付相应的劳动报酬或提供必要的劳动条件的情况下。

公司让员工加班可以拒绝吗

公司让员工加班其实可以拒绝吗?原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同意加班有权拒绝。

一、公司让员工加班其实可以拒绝吗

原则上公司强制加班，员工有权拒绝。

根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同意加班有权拒绝，除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。同时，法律规定在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日其实我们应当依法安排劳动者休假。

劳动者在工作中要注意收集以下证据：

1、含有加班内容的劳动合同或规章制度;

2、单位盖章的考勤表;

3、加班开会的时间、地点、会议内容记录;

4、加班通知，如微信群、QQ、企业微信通知等;

5、双休日、节假日出差的机票、车票、发票等;

6、有支付加班费记录的工资条;

7、加班期间向上级汇报工作进展的记录;

8、证明存在加班的工作记录和工作成果;

9、同事之间的证人证言等。

二、哪些情况下单位要求加班不违法

有一类人加班加点有时不违法，这就是企业实行不定时工作制的员工。

企业对符合下列条件之一的职工，其实可以实行不定时工作制。

一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

三、什么情况下劳动者不能拒绝加班

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就其实我们应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

四、强制加班投诉有用吗

如果用人单位强迫劳动者加班的，其实可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都其实可以。《劳动合同法》第三十一条用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

公司让员工加班其实可以拒绝吗?答案是肯定的，不过也要考虑到实际的情况，若确实存在特殊情况需要加班的话，即使是单位强制要求加班的，此时也是允许的。当然，既然安排了加班，那就其实我们应当按照国家规定支付加班费。如果你对此还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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