公司自动为员工加薪则属合法范畴。事实上，法律规定用人单位有权根据其商业经营及员工的工作表现自行确定工资水平。这种做法旨在认可员工的劳动力价值并提供相应的激励机制...

公司主动给涨工资违法吗,在中国法律体系中，口头合同的举证责任主要由主张合同存在的一方承担当事人可以通过多种方式证明口头合同的存在和内容，如证人的证言、电子数据等法院会根据实际情况综合判断法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：行为表示可以用文字、口头或其他形式《中华人民共和国民法典》第六百二十一条：当事人对合同内...

公司主动给涨工资违法吗,济宁委托律师打官司的收费标准，主要依据案件的类型、复杂程度、律师的经验及所需工作量等因素来确定通常情况下，律师的收费可以分为以下几种方式：1.按小时收费，这是较为常见的收费方式，律师会根据案件的实际需求，计算每小时的服务费用；2.按案件总额比例收费，这种方式通常适用于涉及金额较大的民商事案件，律师的...

公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...

导读：用人单位解雇员工必须依法行事，否则将面临经济赔偿风险。解约时，需按员工服务年限支付经济补偿，标准为每月本人工资。提前通知期未履行的，需另付一个月工资。只有...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司经营不下去怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司经营不下去了的可以选择转让或者注销。如果没有合适的转让对象，建议直接注销，不注销时间久了后会被工商局监控吊销的，监控,更多公司经营不下去怎么办啊？......