导读：用人单位解雇员工必须依法行事，否则将面临经济赔偿风险。解约时，需按员工服务年限支付经济补偿，标准为每月本人工资。提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司主动辞退员工

导读：用人单位解雇员工必须依法行事，否则将面临经济赔偿风险。解约时，需按员工服务年限支付经济补偿，标准为每月本人工资。提前通知期未履行的，需另付一个月工资。只有在员工存在违规、渎职等严重行为时，可无需通知解除合同，但需书面告知。此规定适用于所有解雇情况，不论原因。

一、公司主动辞退员工，应如何计算补偿金额

参照相关法规，用人单位解雇合同必须严格遵守合法程序，否则将承担严重后果。

具体而言，若用人单位违反法律约定随意单方面终止劳动合同，则需根据员工在职时间给予其相应经济赔偿;

每位员工每年可获得的经济补偿金额为两个月的本人工资;

该规定适用于所有终止劳动合同的情况，无论用人单位出于何种原因而作此决定。

然而值得注意的是，若用人单位未能提前一个月通知员工则应额外支付一个月工资作为代通知金。

此外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若员工出现特定劣迹行为，如违规、渎职等，用人单位有权无偿且无需事先通知地与员工解除劳动关系，但仍须以法定形式即书面通知员工解除事宜以示公正。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司主动辞退员工,该如何补偿

参照相关法规，用人单位解雇合同必须严格遵守合法程序，否则将承担严重后果。

具体而言，若用人单位违反法律约定随意单方面终止劳动合同，则需根据员工在职时间给予其相应经济赔偿;

每位员工每年可获得的经济补偿金额为两个月的本人工资;

该规定适用于所有终止劳动合同的情况，无论用人单位出于何种原因而作此决定。

然而值得注意的是，若用人单位未能提前一个月通知员工则应额外支付一个月工资作为代通知金。

此外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若员工出现特定劣迹行为，如违规、渎职等，用人单位有权无偿且无需事先通知地与员工解除劳动关系，但仍须以法定形式即书面通知员工解除事宜以示公正。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

身为用人主体，在结束与劳动者的聘用关系之时务必依照法律法规，否则企业可能会因此面临经济赔偿责任的风险。在这种情况下，企业应根据该劳动者的工作年限给予相应的经济补偿，具体标准是以劳动者当月获得的薪酬为准。若在某种程度上未能履行提前通知义务的话，则需要额外给予劳动者一个月的薪水作为赔偿金。然而，仅在劳动者产生诸如违规、失职等严重违法行为的时候，企业方能在不进行通知的前提下解除劳动合同，但仍需以书面形式向劳动者明确告知这一决定。以上所述的规定，无论出于何种原因，均适用于所有类型的解雇情形。

单位无故辞退员工赔偿金额怎么计算

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时其实我们应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、单位无故辞退员工赔偿金额怎么计算

1用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;

2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

3六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被单位无故辞退了怎么办

1、被单位无故辞退的，员工其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年;

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，其单方发出的解除劳动合同通知书不发生劳动合同解除的法律效力，劳动合同处于继续履行的状态，用人单位应支付员工该期间的工资。

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