我国明文禁止企业雇佣未满十六岁的青少年，然而对于年满十六未满十八且满足特定条件者，在遵守法令的情况下，是允许正式录用的，如避免让他们接触过重、有毒或有危险性可能...

公司招未满十八员工违法吗,房屋租赁中的装修纠纷处理办法首先应根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来处理在租赁合同中，房东与房客应当明确约定装修事项如未作明确约定，按照常理判断，若房屋为简单装修不需返还原状；精装修则可能需归还建议在租赁合同时签订《房屋装修协议》，详细约定装修范围、标准及归还情况处理纠纷时，可通过协商解决...

公司招未满十八员工违法吗,撰写保定招标书时，需包含以下关键部分：1.项目概况：明确项目名称、地点、时间及预算金额2.招标内容：详细列出所需采购的物品或服务，包括技术规格和数量要求3.资格要求：规定投标人的资质、业绩等条件，确保其具备完成项目能力4.评标标准：明确评分项和标准，如价格、技术方案、服务承诺等，以便公平透明地选择中...

即使在特定场合下，公司使用未成年员工也属违法行为。依据我国法律，用人单位不得雇佣年满16岁以下的未成年人。然而，文艺、体育及特种工艺等行业如需雇佣此类人员，则须...

我国明文禁止企业雇佣未满十六岁的青少年，然而对于年满十六未满十八且满足特定条件者，在遵守法令的情况下，是允许正式录用的，如避免让他们接触过重、有毒或有危险性可能...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司经营不下去怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司经营不下去了的可以选择转让或者注销。如果没有合适的转让对象，建议直接注销，不注销时间久了后会被工商局监控吊销的，监控,更多公司经营不下去怎么办啊？......