公司招未成年员工违法吗(单位员工未满18周岁算童工吗)
即使在特定场合下，公司使用未成年员工也属违法行为。依据我国法律，用人单位不得雇佣年满16岁以下的未成年人。然而，文艺、体育及特种工艺等行业如需雇佣此类人员，则须...
公司招未成年员工违法吗
即使在特定场合下，公司使用未成年员工也属违法行为。依据我国法律，用人单位不得雇佣年满16岁以下的未成年人。然而，文艺、体育及特种工艺等行业如需雇佣此类人员，则须遵循相关法规，办理必要手续，同时确保他们有机会接受义务教育。若公司非法雇用了此年龄段员工，劳动行政主管部门会要求企业改正错误，予以罚款处罚；如情节特别严重的，市场监管机构还可能吊销该公司的营业执照。因此，除了特定行业经过合法审批外，一般情况下，雇佣未满16岁的未成年人都是不被允许的。
公司招未成年员工违法吗相关拓展阅读
单位员工未满18周岁算童工吗
答：所以满十六周岁就其实可以参加工作，如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。...雇佣15岁员工违法吗
答：招收童工是犯法的。根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定：“禁止任何组织或者个人招收应该接受......相关推荐
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