公司招未满十八员工违法吗(未满十八岁算不算非法用工)
我国明文禁止企业雇佣未满十六岁的青少年，然而对于年满十六未满十八且满足特定条件者，在遵守法令的情况下，是允许正式录用的，如避免让他们接触过重、有毒或有危险性可能...
公司招未满十八员工违法吗
我国明文禁止企业雇佣未满十六岁的青少年，然而对于年满十六未满十八且满足特定条件者，在遵守法令的情况下，是允许正式录用的，如避免让他们接触过重、有毒或有危险性可能危害身心健康的工作。此外，用人单位还需定期为未成年工进行身体健康检查。总而言之，只要企业按照相关劳动法律法规中关于未成年工的特别保护措施来招聘和管理已满十六未满十八岁的员工，便不会构成违法行为。反之，若雇佣未满十六岁的青少年，无疑将触犯法律。
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未满十八岁算不算非法用工
答：未满十八岁算不算非法用工，具体如下：不到十七岁的员工不违法，但是十六岁到十八岁之间的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动部门进行备案。未满十八岁偷窃的犯法具体如下：满十六周岁未满十八周岁偷窃是犯法的应......单位员工未满18周岁算童工吗
答：所以满十六周岁就其实可以参加工作，如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。...相关推荐
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