《劳动合同法》对试用期有哪些规定
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《劳动合同法》对试用期有哪些规定（劳动法对试用期是怎样规定的）
导读：《劳动合同法》严格限制试用期：短期劳动合同（不满一年）试用期不超过一个月，一年以上三年以下合同试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限合同试用期不超六个月...
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女方因家暴起诉离婚需要什么证据才能离婚（家暴离婚需要什么证据,家暴离婚程序是什么样的）
《劳动合同法》对试用期有哪些规定,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...
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民事起诉离婚有家暴该怎么做（家暴起诉离婚一般怎么判）
《劳动合同法》对试用期有哪些规定,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...
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劳动合同必备条款不包括什么（根据《劳动合同法》，下列不属于劳动合同必备条款的有( )）
不属于劳动合同的必备条款，具体如下：1、用人烂册缓单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居饥模民身份证或者其他有效身份证件号码；3...
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根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多少个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（d自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳）
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同要遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法...
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劳动合同必备条款不包括什么（根据《劳动合同法》，下列不属于劳动合同必备条款的有( )）
不属于劳动合同的必备条款，具体如下：1、用人烂册缓单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居饥模民身份证或者其他有效身份证件号码；3...
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根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多少个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（d自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳）
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同要遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法...
