在试用期发现员工有精神病，用人单位需谨慎处理。依据我国相关法律规定，若该精神病严重影响工作或对工作场所安全构成威胁，用人单位可解除劳动合同。但解除前需证明员工不...

试用期发现员工有精神病怎么办,无法通过找派出所解决欠钱问题,因为公安机关主要负责刑事案件和治安管理。欠款不还属于民事债务纠纷,当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。欠钱不还属于民事中的借款合同纠纷,债权人可以向基层法院起诉,有约定管辖法院的按照约定。双方当事人可以书面协议选择被告住所地、借款行为履行地、借款行为签订地、原告...

试用期发现员工有精神病怎么办,无论欠条是否存在,债权人都有权起诉,但需要搜集足够的证据证明自己对债务人享有合法债权。如果债务人并未向债权人出具欠条或借条,债权人应当向具有管辖权的人民法院申请发布支付令或直接提起诉讼程序。债务人亲口承认债务也属于能够证明债权的合法有效证据之一。在有欠条的情况下,只要这张欠条具有法律效力并且没有过诉...

导读：试用期员工遭遇工伤，工资计算依据是停工留薪期待遇。要是已经工作满12个月啦，就用前12个月的平均工资来算；要是没满12个月或者还在试用期呢，就按实际工作的...

在试用期发现员工有精神病，用人单位需谨慎处理。依据我国相关法律规定，若该精神病严重影响工作或对工作场所安全构成威胁，用人单位可解除劳动合同。但解除前需证明员工不...

有什么规定试用期有最长期限吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳,更多劳动合同法......

有什么规定试用期有最长期限吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳,更多劳动合同法......