试用期发现员工有精神病怎么办(员工患精神疾病,该如何处理?)
在试用期发现员工有精神病，用人单位需谨慎处理。依据我国相关法律规定，若该精神病严重影响工作或对工作场所安全构成威胁，用人单位可解除劳动合同。但解除前需证明员工不...
试用期发现员工有精神病怎么办
在试用期发现员工有精神病，用人单位需谨慎处理。依据我国相关法律规定，若该精神病严重影响工作或对工作场所安全构成威胁，用人单位可解除劳动合同。但解除前需证明员工不符合录用条件，且录用条件已事先明确告知员工。
首先，用人单位应收集相关证据，如员工的医疗诊断证明、工作表现不佳的记录等。同时，应按照合法的程序解除合同，提前书面通知员工，并说明解除理由。
需注意，解除劳动合同应遵循公平、合理、合法的原则，避免构成违法解除，从而引发劳动纠纷。若处理不当，用人单位可能面临法律风险和经济赔偿责任。
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员工患精神疾病,该如何处理?
答：首先从法律、政策的角度阐述：1、试用期内发现员工有精神病，其实可以解除劳动合同。用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，其实可以解除劳动合同。〔 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［１９９６］３５４号）〕2、过了试用期，员工被发现有精神病的，可根据其情况......单位有神经病职工怎么办
答：3. 对于病情严重无法控制的职工，用人单位应将其送往医院治疗。在医疗终结后，根据国家规定办理退休或退职手续。4. 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条，用人单位在新招用的职工试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，其实可以解除劳动合同。...相关推荐
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