导读：劳动争议案件申请仲裁的法定期限为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权益被侵害之日起计算。然而，若争议发生在劳动关系存续期间，如因拖欠工资等，劳动者提起仲...

劳动争议诉讼时效多长时间内,我国知识产权出资途径主要包括以下几种：1.专利权出资：企业家可以将获得的专利权作为出资投入到公司中根据《中华人民共和国专利法》的规定，专利申请和专利权可以用作出资这种方式不仅能够加快科技成果的转化，还能提高专利的商业价值2.商标权出资：企业家可以将注册商标作为出资的一部分这一途径有助于品牌价值的实现...

劳动争议诉讼时效多长时间内,员工登记表与劳动合同并不相同，但二者在用人单位的日常管理中具有不可或缺的作用员工登记表主要用于记录员工的基本信息，如姓名、身份证号码、户籍地址、联系方式、学历等，通常在入职时填写，由公司的人力资源部门保管，以便日后管理和存档劳动合同则是明确雇主与员工之间权利义务关系的法律文件，是双方就录用内容达成一...

法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......

劳动争议提起诉讼的要求及标准有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

如果要解除劳动合同时应怎么写属于企业合同纠纷类普法内容,导读：甲方：乙方：《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动,更多劳动合同期限......