导读：根据相关法律法规，企业若未经员工同意而强行进行岗位调动则构成违法行为。倘若企业决定对员工职位进行调整，应事先与之充...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司强制调离岗位是违法吗

导读：根据相关法律法规，企业若未经员工同意而强行进行岗位调动则构成违法行为。倘若企业决定对员工职位进行调整，应事先与之充分沟通并获取其在充分知晓和理解情况下的自愿配合后，方可实现劳动合同中约定内容的变更。在执行变更过程中，必须严格遵循书面原则，以确保调节效力与执行力。

一、公司强制调离岗位是违法吗

公司强制性调岗是否违法

在法律层面，企业强行进行员工岗位调动之行为无疑构成了不法之举。若然公司欲求调整员工岗位，则必须首先与当事人进行充分且深入的磋商，直到双方就此达成共识之后，方能就劳动合同所规定的条款进行相应的修改。

值得注意的是，任何关于劳动合同内容的变更都必须以书面形式加以确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司强制调岗能申请劳动仲裁吗

在遇到公司强行实施岗位调动时，劳动者有权选择向当地劳动争议仲裁机构提起诉讼。

因为岗位变动实属劳动合同中的重要条款之一，且必须经过双方平等、自愿的商议决定。

倘若用人单位所制定的岗位调动规定既不合法规，又欠缺合理性，那么在此情况下，如果劳动者与用人单位经过充分沟通但仍无法达成共识的话，劳动者便有正当权利来拒绝接受这样的违法岗位调动安排，并有权要求用人单位继续按照原先签订的劳动合同约定进行履行。

换言之，如果劳动者选择不再愿意继续维持与用人单位之间的劳动合同关系，基于用人单位在岗位调动方面的违法行为为依据，劳动者其实可以果断地提请解除双方的劳动关系，并依法主张辞退经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公司强制调岗怎么办不去就算旷工

在实践中，公司强制调岗并将员工拒绝视为旷工的行为并不符合法律规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于劳动合同变动的条款中包含了工作岗位调整，然而无论任何层面的变动，都需要用人单位和当事人双方经过协商达成共识后才能实施。如果您遇到了类似问题，请务必保持理智，妥善收集到公司强制调岗的证据材料，比如相关书面通告、电子邮件、即时通讯记录等等。接下来，您其实可以向公司明确表达自己对调岗的反对意见，并且我们的建议采取书面方式进行沟通。如果公司仍然坚持己见，甚至以旷工为名进行处理，那么您其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求恢复原有岗位或者解除劳动合同，同时要求公司支付相应的经济赔偿金。在整个维权过程中，请务必遵守公司的各项规章制度，避免因为不当行为而给公司留下不良印象。

公司单方面强制调岗，一般属于违法行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果因此与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。

员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位

员工其实可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。

用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者其实可以拒绝，或其实可以向当地劳动保障部门投诉。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、怀孕员工怎么拒绝公司调岗

用人单位其实可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位其实我们应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位是不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果公司的调岗不是基于对女职工的保护，那么怀孕女职工是其实可以拒绝的。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、公司强制调岗变相辞退员工该如何维权

公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。

劳动者其实可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还其实可以向法院起诉。

用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。

如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并其实我们应当支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

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答：若公司强制调岗，未经员工同意，便违反了平等自愿的原则。员工有权根据《劳动法》第十七条，拒绝这种未经协商的岗位调整。如果公司单方面强制执行，员工其实可以寻求法律途径解决问题，以维护自己的权益。在处理公司强制调岗问题时，员工首先其实我们应当了解并维护自己的权益。通过与公司进行沟通，尝试达成双方满意的解决方......

公司对员工进行调岗违法吗?

答：一、公司对员工进行调岗并不违法。根据生产需要，公司有权调整员工岗位。二、调岗作为企业管理的常规手段，在劳动合同履行过程中常被采用。然而，劳动者往往可能会拒绝调岗。企业认为调岗是其用工自主权的体现；劳动者则认为调整岗位等同于变更劳动合同，应经双方协商一致。这两种观点都有其合理性，并不......