法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些(办理劳动争议的法律依据有哪些)
法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。4.必须经劳动争议仲裁机关仲...更多法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些
关于法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些的法律知识，是属于判决执行，具体详细内容解释如下：要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些》相关普法知识
办理劳动争议的法律依据有哪些
问：办理劳动争议的法律依据有哪些...详细律师咨询劳动纠纷
答：法律分析：劳务纠纷起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件 ：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉当向人民......详细 劳动纠纷的适用法律条件有哪些(劳动仲裁需要满足什么条件)
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在我国提起劳动争议诉讼的条件是怎样的(劳动争议诉讼案件的提起的条件)
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