导读：妊娠期的女员工要是被企业给解雇了，那这绝对是企业严重违反劳动法的事儿。要看女员工在公司干了多少年，每满一年呢，企业就得赔偿她两个月的工资。要是工龄还不到六...

怀孕辞退补偿多少,导读：遗嘱本身无有效期，被继承人死亡后遗嘱生效，是法律文件。只要符合法律规定的形式和实质要件就一直有效。与遗嘱效力相关争议受诉讼时效限制，继承纠纷诉讼时效一般为...

怀孕辞退补偿多少,导读：家庭暴力行为是否受刑事审判及量刑幅度取决于多种因素。转化为故意伤害罪时，依受害人受伤后果判处不同刑罚。若引发更严重后果，施暴者将面临更严法律责任，如涉故意...

导读：雇主有权在试用期内无法胜任、严重违规、重大失职、兼职干扰、欺诈签订合同或因法律责任解除合同无需补偿。但未经协商解雇孕妇视为非法，孕妇可要求恢复合同或双倍赔...

导读：用人单位孕期女员工解约属非法，员工有权要求双倍经济补偿。补偿标准依据服务年限，每满一年赔偿一个月薪资。若工作满六个月未满一年，按一年计算；不满六个月，赔偿...

事实婚姻的真实现象及怀孕的事实属于婚姻家庭类普法内容,导读：确认婚姻关系存续期间所发生的债务属于夫妻个人债务还是夫妻共同债务，一般以夫妻有无共同举债的合意以及有无共享债务的利益为判,更多婚姻关系存续期间......

怀孕期间女工休假安排属于婚姻家庭类普法内容,导读：劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15,更多女职工在怀孕期间，可以安排其周围的休息和休息等休假时间的规定？......