导读：雇主有权在试用期内无法胜任、严重违规、重大失职、兼职干扰、欺诈签订合同或因法律责任解除合同无需补偿。但未经协商解雇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退怀孕员工

导读：雇主有权在试用期内无法胜任、严重违规、重大失职、兼职干扰、欺诈签订合同或因法律责任解除合同无需补偿。但未经协商解雇孕妇视为非法，孕妇可要求恢复合同或双倍赔偿。

一、辞退怀孕员工，其实我们应当如何进行赔偿

若女性从业人员存在以下法律明文所述的情事，那么雇主有权解除与其签署的劳务合同，且无需支付任何经济补偿金。

这些情事具体包括:

1.在雇佣试用期内，被证实无法胜任或达到聘用条件；

2.严重违犯了公司的内部规章条款制度；

3.严重渎职行为，奸狡舞弊，给雇主带来巨大损失；

4.员工同时还和其他机构签署了劳务合同，这可能会严重干扰到本单位的正常运作，就算雇主向其发出警告并要求终止此行为，依然未能停止的；

5.利用欺诈行为、威胁或者压迫他人，从而欺骗、误导对方签订了不公平的劳务合同，使其非法生效；

6.因为受到法律的追责以及承担相应刑事责任的。

然而，除了上述列举的六种情形之外，雇主在女性雇员妊娠期未经协商、单方面解除劳务合同时，即对已怀有身孕的女性进行辞退，这将被视为非法解雇。

在此种情况下，女性员工若主张恢复原有的劳务状态，那么雇主应立即予以实施；

倘若女性员工不再要求维持原有劳务状态或原有的劳务合同已经无法重新得到履行，雇主则需要按照经济补偿标准两倍的金额，向效力女性员工支付赔偿款。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、辞退怀孕员工要做什么赔偿

若女性从业人员存在以下法律明文所述的情事，那么雇主有权解除与其签署的劳务合同，且无需支付任何经济补偿金。

这些情事具体包括:

1.在雇佣试用期内，被证实无法胜任或达到聘用条件;

2.严重违犯了公司的内部规章条款制度;

3.严重渎职行为，奸狡舞弊，给雇主带来巨大损失;

4.员工同时还和其他机构签署了劳务合同，这可能会严重干扰到本单位的正常运作，就算雇主向其发出警告并要求终止此行为，依然未能停止的;

5.利用欺诈行为、威胁或者压迫他人，从而欺骗、误导对方签订了不公平的劳务合同，使其非法生效;

6.因为受到法律的追责以及承担相应刑事责任的。

然而，除了上述列举的六种情形之外，雇主在女性雇员妊娠期未经协商、单方面解除劳务合同时，即对已怀有身孕的女性进行辞退，这将被视为非法解雇。

在此种情况下，女性员工若主张恢复原有的劳务状态，那么雇主应立即予以实施;

倘若女性员工不再要求维持原有劳务状态或原有的劳务合同已经无法重新得到履行，雇主则需要按照经济补偿标准两倍的金额，向效力女性员工支付赔偿款。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

依据相关规定，用人单位享有权利在试用期期间内，对员工的不胜任工作表现、严重违反规章制度行为、重大过失情况、兼职行为干扰正常工作秩序等原因进行解除劳动合同，并且无须支付任何经济赔偿金。然而，若未经过双方充分协商而直接开除孕期女员工，应被视为违法操作；此种情况下，该女员工其实可以请求恢复其之前所订立的劳动合同关系，或者向企业索要两倍于其工资标准的经济赔偿。

怀孕辞退赔偿金怎么进行计算

员工在怀孕期间被辞退的话，赔偿均需要按照两倍来进行计算赔偿，也就是说员工每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为赔偿金，如果是属于孕妇的话，那么就是两倍的薪资来作为赔偿金。

一、怀孕辞退赔偿金怎么进行计算

职工怀孕期间被辞退的,单位其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说,如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位其实我们应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。

当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案，第一种，其实可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍详见《劳动合同法》第42、47、87条

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资如有拖欠应一并发放。

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

二、怀孕期间的工作安排是怎样的?

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、女职工的生育保险怎么安排的?

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

用人单位和劳动者在签订了劳动合同以后，是不能够随意解除劳动合同的，如果违法解除劳动合同，那么是需要支付赔偿金的，如果违法辞退的是属于孕妇，那么需要支付的赔偿金是双倍的。因为孕妇是受到法律保护的。

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