导读：强制员工因个人原因提交离职申请是不合法的哦。员工有权利拒绝这种要求，也不用填写辞职申请表。要是公司违反了相关法律规定，员工是有权被迫离职的，还能要求相应的...

强迫员工写个人原因离职是否合法,导读：在通常情况下，可根据多种情形提出退租申请。如房屋存在严重品质缺陷影响生活，像结构性损伤、水电系统无法修复等；业主未履行维护责任致环境恶化；房屋面临国家征收...

强迫员工写个人原因离职是否合法,导读：续租一个月铺面时，先查看原合同续租条款，可能有相关约定程序。接着以书面形式（如续租申请书）向房东表达意愿，明确续租起止日期，表明按原租金或协商新租金支付，...

公司强迫员工签离职协议属于违法辞退行为。公司强迫劳动者离职的，劳动者其实可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，员工其实可以申请劳动仲裁，向上级部门举报...

劳动法关于加班规定怎么规定《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休...

谅解协议书受害方，甲方还是乙方都可以，但是抬头必须讲清楚。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等...

法律分析：可以用强奸罪和强制猥亵罪起诉他。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸*不满...