提起工伤赔偿仲裁的时效是多久
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提起工伤赔偿仲裁的时效是多久(提起劳动仲裁的时效是多久)
导读:工作事故赔偿的仲裁时效一般是一年,从工伤者清楚知道自己的权益受到损害那一天开始算。要是因为一些不可抗力或者其他正当的理由导致申请耽误了,那么时效就会暂停,...
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上下班路途中受伤算不算工伤(上下班途中自己摔伤算工伤吗)
提起工伤赔偿仲裁的时效是多久,导读:日常生活中,上下班途中受伤认定工伤有明确规定。非本人主要责任的交通事故,如被车辆碰撞、遇轨交等事故受伤可认定;自身原因如酒驾受伤不算。需在规定的工作单位与...
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在医院规培期间受伤算工伤吗(在KTV受伤算医保吗)
提起工伤赔偿仲裁的时效是多久,导读:规培生在医院规培时受伤通常可认定为工伤,因规培期间与医院存在特定关系,从事规培相关工作受伤符合工伤认定条件。但个人故意或违反医院规章致伤可能影响认定。规培...
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提起工伤赔偿仲裁的时效是多久(提起劳动仲裁的时效是多久)
导读:工作事故赔偿的仲裁时效一般是一年,从工伤者清楚知道自己的权益受到损害那一天开始算。要是因为一些不可抗力或者其他正当的理由导致申请耽误了,那么时效就会暂停,...
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法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些(办理劳动争议的法律依据有哪些)
法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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劳动争议提起诉讼的要求及标准有哪些(提起劳动诉讼需具备哪些条件)
劳动争议提起诉讼的要求及标准有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......