打两份工作违反劳动法吗
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打两份工作违反劳动法吗(工作期间打架违反什么规定)
导读:我国《劳动法》没规定不能干两份工作,只要不耽误原单位运营,也不违反法规就行。要是和别的单位有雇佣关系,得让原单位同意。要是现在的工作跟自己的公司没业务冲突...
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上下班路途中受伤算不算工伤(上下班途中自己摔伤算工伤吗)
打两份工作违反劳动法吗,导读:日常生活中,上下班途中受伤认定工伤有明确规定。非本人主要责任的交通事故,如被车辆碰撞、遇轨交等事故受伤可认定;自身原因如酒驾受伤不算。需在规定的工作单位与...
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在医院规培期间受伤算工伤吗(在KTV受伤算医保吗)
打两份工作违反劳动法吗,导读:规培生在医院规培时受伤通常可认定为工伤,因规培期间与医院存在特定关系,从事规培相关工作受伤符合工伤认定条件。但个人故意或违反医院规章致伤可能影响认定。规培...
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打两份工作违反劳动法吗(工作期间打架违反什么规定)
导读:我国《劳动法》没规定不能干两份工作,只要不耽误原单位运营,也不违反法规就行。要是和别的单位有雇佣关系,得让原单位同意。要是现在的工作跟自己的公司没业务冲突...
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打两份工作违反劳动法吗(工作期间打架违反什么规定)
导读:我国《劳动法》没规定不能干两份工作,只要不耽误原单位运营,也不违反法规就行。要是和别的单位有雇佣关系,得让原单位同意。要是现在的工作跟自己的公司没业务冲突...
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暑假工公司开空调扣钱违法吗(去工厂打两个月的暑假工,一般是多少钱以小时?)
这种现象常常违反相关法律法规。依照我国劳动法律,企业应确保员工享有适当的劳动条件。为员工提供舒适且适宜的工作环境气温实属必要措施,以空调降温作为扣款理由则缺少足...