导读：公司要是想让员工走，那可一定得遵守《劳动法》哦。要是没理由就把员工给解雇了，那得给人家两倍月平均工资的赔偿金呢。员工要是觉得自己权益被侵害了，其实可以通过...

用人单位劝退员工法律依据是什么,导读：日常生活中，上下班途中受伤认定工伤有明确规定。非本人主要责任的交通事故，如被车辆碰撞、遇轨交等事故受伤可认定；自身原因如酒驾受伤不算。需在规定的工作单位与...

用人单位劝退员工法律依据是什么,导读：规培生在医院规培时受伤通常可认定为工伤，因规培期间与医院存在特定关系，从事规培相关工作受伤符合工伤认定条件。但个人故意或违反医院规章致伤可能影响认定。规培...

劳动者受到损失赔偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：劳动者违反规定或的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费,更多解除劳动合同......

没给员工买社保有哪些处理途径属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......

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