导读：企业辞退员工的赔偿金额与解雇原因相关。无过失性解雇时，如员工因病等不能胜任原岗或新岗，企业要提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补...

企业如何辞退员工赔偿标准,导读：单纯贷款逾期多为民事纠纷，一般不会入狱。但贷款时欺诈且情节严重，可能构成贷款诈骗罪面临刑事处罚。贷款逾期后，出借方先催收，无果则可能起诉，借款人败诉不还钱...

企业如何辞退员工赔偿标准,导读：银行授信流程耗时因多种因素而异，快则几周，慢则数月。主要影响因素包括申请人信用状况、财务状况，资料完整性与准确性，以及银行内部审批流程。信用良好、财务稳定...

怎样保护驰名商标属于知识产权纠纷类普法内容,导读：根据规定驰名商标保护标准如下:第一条为规范驰名商标认定工作，保护驰名商标持有人的合法权益，根据《中华人民共和国商标法》（,更多驰名商标保护......

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工伤伤残待遇是怎么样的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本,更多一次性伤残补助金......

企业固定资产怎么核算属于债权债务纠纷类普法内容,导读：一、固定资产、低值易耗品的标准（一）原企业会计制度中，规定了固定资产的具体价值判断标准，如不属于生产经营主要设备的物品，,更多企业固定资产核定要有哪些基本规定......