导读：公司解聘长期固定合同员工有正当缘由，包括员工严重违反规章制度、有欺诈等致合同无效行为、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经培训或调岗仍不行。但解聘时要有充分...

解聘长期固定合同公司哪种情况算正当理由,这段内容讲述了欠债的人被判有罪要服刑，但刑罚与清偿债务的民事责任不能相互抵销。因此，即使债务人被判有罪，仍需履行其应承担的债务。如果债务人暂时无法偿还欠款的，可以与债权人协商一致后约定分期偿还或者延期偿还。欠债的人被判有罪要服刑。刑罚是对行为人犯罪行为的惩罚,而清偿债务是民事责任的一种,两者不能相互...

解聘长期固定合同公司哪种情况算正当理由,解决合同纠纷的方法之一是收集充分的证据材料进行诉讼。其中包括以下几个方面: 1. 合同双方的基本信息资料; 2. 证明合同双方之间存在合同事实的证据; 3. 证明合同违约一方的具体证据; 4. 如果一方因对方违约而遭受损失, 还需提供相关证据。解决合同纠纷的方法之一是收集充分的证据材料进行诉讼。其中...

导读：公司解聘长期固定合同员工有正当缘由，包括员工严重违反规章制度、有欺诈等致合同无效行为、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经培训或调岗仍不行。但解聘时要有充分...

一、 解除劳动合同证明书 解除/ 终止劳动合同 (关系)证明书编号： 我单位于 年 月 日与 ( 身份证 号： )在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同...

法律分析：引咎辞职多指***对于自身的追责，其因自身过失给工作产生某种不利影响或严重危害从而主动辞去领导职务的行为。引咎辞职是自责的最严厉形式，道歉也难以弥补其...