导读：公司解聘长期固定合同员工有正当缘由，包括员工严重违反规章制度、有欺诈等致合同无效行为、被依法追究刑事责任、不能胜任...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解聘长期固定合同公司哪种情况算正当理由

导读：公司解聘长期固定合同员工有正当缘由，包括员工严重违反规章制度、有欺诈等致合同无效行为、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经培训或调岗仍不行。但解聘时要有充分证据，程序须合法，如提前通知、支付经济补偿。若解聘理由不正当或程序违法，员工可依法维权。

一、解聘长期固定合同公司哪种情况算正当理由

公司在解聘长期固定合同员工时，主要有以下一些正当的缘由。

其一，要是员工严重违背了公司的规章制度，像频繁地旷工，或者由于严重失职给公司带来了极为重大的损失等情况，公司就有权利解聘该员工。

其二，若员工有欺诈行为，或者是通过胁迫他人，亦或是趁人之危等手段，导致合同变为无效，公司也其实可以据此解聘员工。

其三，当员工被依法判定需要承担刑事责任时，公司自然其实可以解除与该员工的合同。

其四，要是员工的能力无法胜任其所在的工作岗位，即便经过了培训或者调整岗位，依然不能胜任，公司也能够做出解聘的决定。

然而，公司在解聘员工时，必须要有足够充分的证据来证明员工确实存在上述这些情形。

并且，解聘的程序也必须合法合规，比如要提前通知员工，还要支付相应的经济补偿等。

倘若公司的解聘行为不符合这些正当的理由，或者解聘程序不合法，那么员工就其实可以依照法律规定来维护自己的合法权益。

二、解聘长期固定合同员工怎样算违法情形

根据《劳动合同法》，解聘长期固定合同员工存在多种违法情形：

一是无正当理由解除。若用人单位没有法定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，随意解除属于违法。

二是程序违法。比如未提前通知工会（适用于有工会的用人单位），或未按照法律规定的形式（如书面通知）和期限告知员工解除事宜。

三是违法解除三期女职工。即处于孕期、产期、哺乳期的女职工，除其存在严重过错，否则单位不得解除劳动合同，若解除则违法。

四是在医疗期内解除。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位若无法定特殊情况而解除，同样构成违法。违法解除需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、解聘长期固定合同员工怎样才不算违法

根据《劳动合同法》，在以下情形下解聘长期固定合同员工不算违法：

首先是员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。

其次，若出现法定无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

另外，经济性裁员也可合法解聘，但要符合法定程序和条件。

当探讨解聘长期固定合同公司哪种情况算正当理由时，实际上还有一些与之紧密相关的要点。比如，当员工严重违反公司规章制度时，公司据此解聘属于正当理由，但需确保规章制度合理合法且员工知晓。另外，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司也能正当解聘。不过，如何界定“重大损害”是个关键问题。要是您对这些正当理由的具体判定标准，或者在实操中如何收集证据等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

免责事由正当防卫可以是其中一种吗

在实际的生活中，我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题，因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着免责事由正当防卫其实可以是其中一种吗？的法律问题，需要通过法律的武器来帮助您的话，其实可以了解本篇文章中的法律知识来解决。

正当防卫其实可以是其中一种的。

根据《刑法》第二十条规定，为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

无限正当防卫，是指对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，而采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，仍然属于正当防卫，不负刑事责任。

正当防卫超过必要限度造成重大损害的，其实我们应当负刑事责任，但是其实我们应当减轻或者免除处罚。

正当防卫的五项条件分别是必须是为了保卫国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他合法权利;

必须是针对不法侵害行为;

必须是针对实施不法侵害行为的人;

必须是对正在进行的不法行为;

不能明显超过必要限度。

1、必须是为了保卫国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他合法权利，才能实施正当防卫。

在这一行为中，防卫目的的正义性是正当防卫首要条件，特别要注意的是，出于保护非法利益的目的而实施的“防卫”不是正当防卫;

如果以引诱的手段故意激怒他人袭击自己，打死打伤他人的不是正当防卫;

赌博犯罪时，为保护赌资而将另外抢劫赃物的罪犯打死打伤的行为也不是正当防卫;

2、必须是针对不法侵害行为而进行的防卫。

也就是说，当国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利受到非法侵害时才能采取防卫行为。

尤其要指出的是，对合法行为不能进行防卫。

如司法机关逮捕人犯、执行搜查任务时，拒捕、拒查者或第三者进行的反抗，不叫正当防卫;

3、必须是针对实施不法侵害行为的人进行防卫。

对实施不法行为者的亲属或其他人进行报复的行为不是正当防卫;

4、必须是对正在进行的不法行为进行的防卫。

对还没有开始或已经停止的不法侵害不能进行防卫。

如抢劫犯正在抢劫，被抢劫的人和群众其实可以防卫。

如果抢劫者已被群众抓住，这时就不能以正当防卫的理由对其继续打击，而应扭送公安机关;

5、正当防卫不能明显超过必要限度。

《刑法》第二十条第二款规定“正当防卫明显超过必要的限度造成重大损害的应付刑事责任”实行防卫不能明显超过必要限度。

超过这一限度，造成重大损害的，是防卫过当。

防卫行为一旦过当，正当防卫也就不能成立。

在我国的刑事法律法规的规定中，正当防卫是一种合法的行为，遇到紧急情况的时候，行为人是其实可以有效的采取措施，保护自己的权益的，正当防卫是一种合法的行为，所以在行为人实施正当防卫的话，是不需要承担责任的。

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