根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或降低工资若前公司拖欠员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过以下途径维护自己的合法权益：1.协商解决：员工可以先与公司协商，要求尽快支付拖欠的工资2.申请清偿顺序：若公司确实无法支付，员工可根据《中华人民共...

我前公司拖欠员工工资的问题,无法通过找派出所解决欠钱问题,因为公安机关主要负责刑事案件和治安管理。欠款不还属于民事债务纠纷,当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。欠钱不还属于民事中的借款合同纠纷,债权人可以向基层法院起诉,有约定管辖法院的按照约定。双方当事人可以书面协议选择被告住所地、借款行为履行地、借款行为签订地、原告...

我前公司拖欠员工工资的问题,无论欠条是否存在,债权人都有权起诉,但需要搜集足够的证据证明自己对债务人享有合法债权。如果债务人并未向债权人出具欠条或借条,债权人应当向具有管辖权的人民法院申请发布支付令或直接提起诉讼程序。债务人亲口承认债务也属于能够证明债权的合法有效证据之一。在有欠条的情况下,只要这张欠条具有法律效力并且没有过诉...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或降低工资若前公司拖欠员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过以下途径维护自己的合法权益：1.协商解决：员工可以先与公司协商，要求尽快支付拖欠的工资2.申请清偿顺序：若公司确实无法支付，员工可根据《中华人民共...

导读：离婚后，配偶未经许可公开私生活敏感影像可能侵犯隐私，触法。如遇此类情况，可通过法律途径维权，如诉诸法院。但因地域差异，法律细节各异，故我们的建议咨询专业律...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或降低工资若前公司拖欠员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过以下途径维护自己的合法权益：1.协商解决：员工可以先与公司协商，要求尽快支付拖欠的工资2.申请清偿顺序：若公司确实无法支付，员工可根据《中华人民共...