公司不能强制员工停薪留职。事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，用人单位其实可以先和劳动者协商，如果协商无法解决，则不能采取停薪留置措施，否则可能引...

公司可以强制员工停薪留职吗,导读：面对家庭暴力，施暴者要为受害者的身心创伤负责并承担医疗费用，这在我国现行法律中有明确规定。若施暴者拒不履行，受害人可通过向法院提交民事诉状维权。受害者应保...

公司可以强制员工停薪留职吗,导读：家庭暴力引发的离婚诉讼判决时间因案而异。适用简易程序审理约需三个月，普通程序约六个月。实际时间受案件复杂程度、证据、被告态度、法院效率等因素影响。证据足且...

认缴制公司可以抽逃出资吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：抽逃出资罪不适用于注册资本认缴制公司。注册资本认缴制是工商登记制度的一项改革措施，对按照法律、行政法规和国务院决定需要取,更多抽逃出资罪......

社保公司不给买属于企业合同纠纷类普法内容,导读：维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的,更多证明劳动关系......

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司经营不下去怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司经营不下去了的可以选择转让或者注销。如果没有合适的转让对象，建议直接注销，不注销时间久了后会被工商局监控吊销的，监控,更多公司经营不下去怎么办啊？......