我们知道解除劳动合同，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，但是有些用人单位出于种种原因不进行出具，那么，解除劳动合同，用人单位不出具离职证明怎么办？【律师解析】...

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。网友咨询：用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗？江苏...

毕节二胎产假多少天属于婚姻家庭类普法内容,导读：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为,更多解除劳动合同......

榆林二胎陪产假多少天属于婚姻家庭类普法内容,导读：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为,更多解除劳动合同......

二胎陪产产假是多少天属于婚姻家庭类普法内容,导读：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为,更多解除劳动合同......

二胎的陪产假多少天一年有多少天呢属于婚姻家庭类普法内容,导读：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为,更多解除劳动合同......

二胎陪产假是多少天属于婚姻家庭类普法内容,导读：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为,更多解除劳动合同......

二胎职工需要陪产假多少天属于婚姻家庭类普法内容,导读：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为,更多解除劳动合同......

榆林二胎陪产假几天属于婚姻家庭类普法内容,导读：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为,更多解除劳动合同......

二胎陪产假规定多少天属于婚姻家庭类普法内容,导读：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为,更多解除劳动合同......

焦作二胎陪产假多少天属于婚姻家庭类普法内容,导读：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为,更多解除劳动合同......

二胎规定陪产假是多少天属于婚姻家庭类普法内容,导读：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为,更多解除劳动合同......

二胎陪产产假陪多少天属于婚姻家庭类普法内容,导读：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为,更多解除劳动合同......

广安二胎陪产假是多少天属于婚姻家庭类普法内容,导读：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为,更多解除劳动合同......

现在河池二胎陪产假假多少天属于婚姻家庭类普法内容,导读：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为,更多解除劳动合同......

遂宁二胎陪产假是多少天属于婚姻家庭类普法内容,导读：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为,更多解除劳动合同......

劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿金吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照,更多解除劳动合同......

被公司辞退了应该怎么赔偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本,更多解除劳动合同......

劳动合同签订后还可以违约吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳,更多解除劳动合同......

员工主动辞职有哪些法律法规属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合,更多解除劳动合同......

试用期辞退员工补偿怎么计算属于企业合同纠纷类普法内容,导读：劳动法专家曾凡新律师解答：在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同,更多解除劳动合同......

员工离职拖欠工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可,更多解除劳动合同......

劳动者受到损失赔偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：劳动者违反规定或的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费,更多解除劳动合同......

被单位强制解除劳动合同要赔偿多少钱属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况：1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解,更多解除劳动合同......

离职后员工拖欠工资该怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可,更多解除劳动合同......

解除劳动合同,养老保险和工伤保险作为社会保险的重要组成部分，分别针对不同的人群和情况提供保障养老保险主要针对达到法定退休年龄且缴费满一定年限的员工，而工伤保险则是为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保护法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条：养老保险待遇领取资格任何依法缴纳养老保险费且达到规定年龄、...

解除劳动合同,如果在微商购物中遇到被骗的情况，可以按照以下步骤处理：首先，保留所有相关证据，包括交易记录、聊天记录、商品图片或视频等，以备后续维权使用其次，及时联系平台客服投诉，要求平台介入调查，并协助解决问题此外，也可以通过法律途径维护自己的合法权益如果认为自己遭受了欺诈，可以向当地公安机关报案，或者在交易平台...

如果要解除劳动合同时应怎么写属于企业合同纠纷类普法内容,导读：甲方：乙方：《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动,更多劳动合同期限......

劳动者在合同期内解除劳动合同要怎么赔偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的,更多解除劳动合同......

如果要解除劳动合同时应怎么写属于企业合同纠纷类普法内容,导读：甲方：乙方：《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动,更多劳动合同期限......

无民政局解除收养条例的办法属于婚姻家庭类普法内容,导读：回答民政局收养需要什么条件的答案如下：《中国公民办理收养登记的若干规定》第五条规定，收养人应当亲自到收养登记机关办理收养,更多申请书内容......