法律综合
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【公司法法律知识】用人单位可以拒绝曾经患有传染病的员工返回工作吗
用人单位不其实可以拒绝曾经患有传染病的员工返回工作。若员工经确诊治愈的,用人单位无权拒绝其返回工作岗位。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动...
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【劳动纠纷法律知识】用人单位未给女职工缴纳生育保险的生育津贴应如何支付
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经...
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单位给员工购买的集体人身意外险能否在企业所得税税前扣除(企业投保他团体意外险可以税前列支吗)
单位给员工购买的集体人身意外险不能在企业所得税税前扣除。按照《企业所得税法实施条例》规定,除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、...
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【公司法法律知识】女职工产假期满恢复工作时是否可以有适当的缓冲期
依据《女职工保健工作规定》,女职工产假期满恢复工作时,应允许有1-2周时间逐渐恢复原工作量。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳...
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天津市企业的基本养老保险费如何缴纳(企业养老保险缴费标准)
天津市基本养老保险费按照下列规定缴纳:(一)用人单位按照职工个人缴费基数之和的百分之二十缴纳,由用人单位开户银行按月优先代为扣缴。(二)职工按照本人工资的百分之...
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用人单位进行扣税的工资薪金包含哪些部分(税法工资薪金总额包括哪些)
企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。上述所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工...
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【公司法法律知识】已经录用的劳动者
不我们的建议用人单位以此为由单方解除录用。用人单位其实可以与劳动者协商解除,或与劳动者商定待劳动者治愈后再到单位上班。《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业...
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【劳动纠纷法律知识】员工严重违纪怎样解除劳动合同
通常情况下,公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同,其实可以按照以下方式进行操作:1、公司规章制度已公示且被员工签收。根据《劳动合同法》规定,用人单位其实我们应当...
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【公司法法律知识】员工跳槽后养老保险要交回公司吗
养老保险无需交回。事实上,五险一金(括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金)是法律规定必须要买的,包含个人购买部分和公司购买部分,但是...
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【公司法法律知识】按照青海省规定女职工可享受产假多少天
青海省人力资源和社会保障厅《关于调整城镇职工生育保险有关待遇的通知》青人社厅发〔2016〕78号规定:女职工正常生育的,产假为158天,难产的增加产假15天;生...
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企业和员工之间达成协议(个人所得税可以由公司承担吗)
企业和员工之间达成协议,由企业承担员工工资的个税,该部分个税企业其实可以扣除。按照《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问...
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【公司法法律知识】员工结束隔离措施后
法律没有明文规定修养期间的工资支付情况,用人单位其实可以根据实际情况自行安排。员工提供医疗机构出具的诊断证明的,其实我们应当按照病假处理;未提供医疗机构诊断证明...
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企业接受外部劳务派遣用工支出如何在税前扣除(劳务派遣人员工资可以税前扣除吗)
企业接受外部劳务派遣用工的费用,一般可区分为支付给劳务派遣公司和直接支付给员工个人两种情况处理。对于根据协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,企业应作为...
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【公司法法律知识】企业不能随意解除职工劳动合同的情形有哪些
凡是在隔离治疗期间或者医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取紧急措施不能提供正常劳动的职工,企业不得依据劳...
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【公司法法律知识】抱养孩子
不享受。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,产假适用实际生育的孕产妇,如果女职工没有生育,而是收养了婴儿,尽管有休假照顾婴儿的实际需要,但根据法律法规的规定无法...
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劳动合同在隔离或观察期间届满(疫情期间可以中止劳动合同吗)
劳动合同在隔离或观察期间届满,不能终止劳动合同。人力资源社会保障部在《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定,劳动合同到期...
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企业发生的职工福利费支出如何扣除税收(企业所得税福利费的扣除标准)
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定...
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【公司法法律知识】已发了入职邀请
企业有赔偿的风险。我们的建议与劳动者协商变更入职时间,或者给予适当的补偿予以取消录用。疫情原因其实可以归为不可抗力导致的劳动者不能在规定时间入职,不算是劳动者的...
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【公司法法律知识】新冠病的患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离期间工资如何确定
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业其实我们应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作...
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在正常使用条件下(正常使用条件下,建筑工程的最低保修期限是如何规定和实施?)
在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为:(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限;(二)屋面防水工程、...
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建设工程的质量保证金诉讼时效自何时开始起算(建筑工程施工合同纠纷诉讼时效起算点)
自竣工验收合格之日起计算的保修期满后开始计算诉讼时效。若当事人约定的保修期低于法律规定的最低保修期限的,应自法律规定的最低保修后开始计算诉讼时效。当事人对建设工...
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天津市私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业等企业职工有哪些权利(天津市失业保险条例)
私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业以及其他民营企业职工,通过职工大会、职工代表大会或者职工民主管理会议行使下列权利:(一)听取企业有关生产经营情况的介绍,...
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【公司法法律知识】单位可否要求劳动者披露感染、疑似新冠肺炎相关情况及假期行程等个人信息
单位其实可以要求劳动者披露感染、疑似新冠肺炎相关情况及假期行程等个人信息,劳动者其实我们应当向用人单位如实报告相关信息。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...
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【公司法法律知识】复工后对未返岗的职工应如何处理
符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下,要求具备复工条件的职工复工,职工其实我们应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工,企业应主动劝导职...
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哪些情形下承包人可以请求发包人返还工程质量保证金(建设工程质保金退还的方式有哪些)
有下列情形之一,承包人请求发包人返还工程质量保证金的,应予支持:(一)当事人约定的工程质量保证金返还期限届满;(二)当事人未约定工程质量保证金返还期限的,自建设...
