除因劳动者个人原因未能如期复工的以外，不能按旷工处理。用人单位可与员工充分协商，在相互理解的基础上其实可以采取优先安排劳动者休带薪年休假、婚假等带薪假。《人力资...

停薪留职期间，仍需要缴纳社保。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，...

因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的...

一般情况下，当公司与员工之间因培训费返还问题产生纠纷时，要注意以下几点:1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。需要注意的是，这里的的“培训”...

不得扣除。财税〔2009〕27 号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费其实可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因...

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工...

考虑到很多企业12月份的工资薪金都是在当年预提出来，次年1月份发放，如果严格要求企业在每一纳税年度结束前支付的工资薪金才能计入本年度，则企业每年都需要对此进行纳...

未复工期间，用人单位需要处理劳动合同到期、续订事宜。劳动合同期满后，用人单位继续使用该职工的，应在一个月内与其续签书面合同。对于劳动合同的续订问题，用人单位可与...

企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。其中需要的扣除凭据有：1、工会组织开具的《工会经费收入专用收据》；2．在委托税务机关代收工会经费的地...

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位...

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对未参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。风...

企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范...

单位向劳务派遣员工发放的福利费其实可以税前扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2023年第34号）的...

用人单位不其实可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员。《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；违反就业促进法规...

员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订...

在员工入职时，公司都会提供一系列的培训，有职业培训，也有素质培训，因此，公司往往会与员工就培训费用事宜作出约定，当员工提前辞职时，要返还相应的培训费用。但员工提...

不一定，还需区分素质培训是否符合专项培训的条件。公司提供了专项培训的，员工违约要返还相应的培训费。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...

在实践中，员工违反竞业限制协议的，公司其实可以采取以下方式处理：１、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人...

当员工违纪的时候，一般其实可以有以下几种处理方式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。需要注意的是，这些处罚应该事先在公司内部依法制定...

其实可以，或许很多公司都不知道员工培训费用是其实可以税前扣除，通常只要公司为员工提供的培训费用满足条件的，都其实可以按照相关的财税政策及法律法规予以相应的税前扣...

一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者其实可以...

员工违纪后公司能否单方解除劳动合同主要看员工违纪的轻重程度。按规定员工有以下情形之一，公司其实可以单方解除劳动合同：1、员工在试用期间就被证明不符合录用条件的；...

女职工产假期间的生育津贴，由统筹地区社会保险经办机构按照所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度...

1.未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，其实我们应当按照劳动合同约定的标准支付工资。2.超过一个工资支付周期的，其实可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的...

用人单位不得以应聘劳动者曾经患有新型冠状病毒肺炎为由拒绝录用。《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病...