导读：经劳动能力评定未达伤残级别者，享有以下工伤保障：医疗费用全额由单位支付，停工留薪期内待遇不变，需护理由单位负责，住...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤评不上等级有哪些赔偿

导读：经劳动能力评定未达伤残级别者，享有以下工伤保障：医疗费用全额由单位支付，停工留薪期内待遇不变，需护理由单位负责，住院伙食补贴按地区标准执行。这些权益确保工伤员工得到妥善照顾，减轻其经济负担，保障其基本生活需求。

一、工伤评不上等级有哪些赔偿

若经劳动能力评定未达到伤残级别者，享有如下工伤保障权益：

1、医疗费用可全额由用人单位支付；

2、在停工留薪期内（即工伤治疗与康复阶段），薪酬待遇维持不变；

3、需护理照顾时，由用人单位承担相应责任；

4、住院期间的伙食补贴则依据工伤职工所处地区标准执行。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤评不上怎么办

本至关重要的规则规定：被申请人有权提起再审。若对于市一级所做出的伤残评定结果心存疑虑且持有异议，自收到鉴定报告之日起，应于十五个自然日之内向省一级劳动能力鉴定委员会递交重审申请。

值得一提的是，省级劳动鉴定委员会所做出的鉴定结论拥有至高无上的权威性，并成为最终定论。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在经过劳动能力的全面评估并未能达到伤残等级的情况下，劳动者将享受到如下工伤保障待遇：所有相关的治疗费用均将由用人单位全额承担；在规定的停工留薪期间内，其工资福利将保持原状无任何变动；同时，如有需要进行护理服务，也将由用人单位负责安排和提供；此外，对于住院期间的伙食补贴，则按照当地政府所制定的统一标准予以发放。以上各项权益的设定旨在确保遭受工伤的劳动者能够得到充分且周到的照顾，从而有效地减轻他们的经济压力，保证他们的基本生活需求得以满足。

工伤评不上等级怎么赔偿

工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;2、实际住院期间的住院伙食补助费;3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费;等等。

一、工伤评不上等级怎么赔偿

工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：

1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;

2、实际住院期间的住院伙食补助费;

3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费;

4、住院期间的生活护理费;

5、工伤职工停工留薪期工资。

当然，上述项目的具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等的标准，具体计算才其实可以最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。

二、工伤赔偿程序怎么走

1、工伤报告程序。单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序。对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

在复杂的工作环境中，员工需要投入大量的精力到工作中去，很容易疲惫，一不小心就会受伤。员工因为工作原因受伤，就其实可以依法申请工伤赔偿。若是单位不赔偿的，个人先申请工伤认定，属于工伤的其实可以进行工伤鉴定，确定工伤赔偿的金额。然后员工其实可以通过协商、劳动仲裁、劳动诉讼的方式督促单位履行赔偿义务。

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