劳务派遣公司不给交公积金怎么办（劳务派遣公司与派遣人员之间是怎样的关系）

导读：劳务派遣机构未按时足额缴纳公积金，违反《住房公积金管理条例》规定。我们的建议与雇主沟通，强调其法定义务。若雇主拒不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务派遣公司不给交公积金怎么办

导读：劳务派遣机构未按时足额缴纳公积金，违反《住房公积金管理条例》规定。我们的建议与雇主沟通，强调其法定义务。若雇主拒不履行，可向相关监管机构投诉或诉诸法院。依据条例，所有用人单位及员工应按时足额缴存公积金，不得拖延或减少。请维护自身权益，确保公积金得到妥善管理。

一、劳务派遣公司不给交公积金怎么办

单位未能按照法律规定及时足额地支付和缴存住房公积金构成了违法行为。我们的建议您与雇主进行交流，向他们阐述相关法规所赋予的责任和义务。如若公司坚持不理会并拒绝履行这一职责，此时您有权向国家相关监管机构进行投诉，同时也其实可以考虑向当地法院提起诉讼。在中国，根据《住房公积金管理条例》第十五条明确要求，所有用人单位及其在职员工均应及时且足额缴存住房公积金，不得出现拖延、减少等现象。

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，其实我们应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

二、劳务派遣公司与派遣人员之间是怎样的关系

劳务派遣机构与其派遣员工之间的法律关系属于典型的劳动契约关系。劳务派遣机构应依照相关法规与派遣员工签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并且需要按月足额发放相应的劳动报酬；当派遣员工处于非工作期间时，劳务派遣机构亦应遵照所在地区政府制定的法定最低工资标准，向派遣员工每月按时发放薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

在劳务派遣的范畴内，若派遣机构未能如期、充足地为员工缴纳公积金，则违反了《住房公积金管理条例》的明确规定。在这种情况下，我们强烈我们的建议您通过与雇佣方进行充分沟通，积极强调他们所承担的法定责任和义务。然而，如果雇主仍然拒绝履行这一义务，您其实可以考虑向相关的监管机构提出投诉或者寻求法律途径来解决问题。根据该条例的具体规定，所有的用人单位及其员工都必须按照规定的时间和金额缴纳公积金，不得有任何拖延或者减少的行为。因此，我们恳请您务必维护自己的合法权益，以确保公积金能够得到妥善的管理和使用。

劳务派遣公司不给交公积金怎么办（劳务派遣公司与派遣人员之间是怎样的关系）