导读：临时员工因意外伤害导致工伤身故，其赔偿待遇与正式员工相同。直系亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，还可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工死亡赔偿标准2024年是怎样的

导读：临时员工因意外伤害导致工伤身故，其赔偿待遇与正式员工相同。直系亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，还可申请一次性工亡补助金，按上一年度全国家庭人均可支配收入20倍计算。

一、临时工死亡赔偿标准2024年是怎样的

对于因意外伤害导致的临时员工工伤身故的情况，其所能获得的赔偿待遇与正式员工完全相同。这类临时工的直系亲属有权依法从工伤保险基金中领取丧葬补助金（该金额为统筹地区上一年度职工月平均工资）以及用于抚养亲属所需的抚恤金，同时还其实可以申请一次性的工亡补助金（这部分资金是按照上一年度全国家庭人均可支配收入的20倍计算得出）。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、临时工资要报个税吗

关于临时劳务工作者，您是否了解其净收入是否已超过五千元人民币？若超出该数额则需交纳相应的个人所得税；反之，若未达到此界限，则无需为此支付税费。就临时劳务工作者个税征收问题而言，应按照"工资薪资"项目进行操作：如果临时工、季节工与特定公司签订了长期或短期限的劳务合同或协议，并且条件符合相关法律法规的规定，那么他们的薪酬将被考虑在预先扣除税务部分范围之内。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三条

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，下列所得，不论支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得：

（一）因任职、受雇、履约等在中国境内提供劳务取得的所得；

（二）将财产出租给承租人在中国境内使用而取得的所得；

（三）许可各种特许权在中国境内使用而取得的所得；

（四）转让中国境内的不动产等财产或者在中国境内转让其他财产取得的所得；

（五）从中国境内企业、事业单位、其他组织以及居民个人取得的利息、股息、红利所得。

临时工死亡赔偿规定

根据工伤保险条例，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工死亡时，工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

现如今，我国已经没有临时工这说法。但是，在民间，人们却还保留临时工这个词。临时工也是属于劳动者的一种，那么要是临时工发生工伤的话，此时该如何进行赔偿呢？律图小编带来临时工死亡赔偿规定的内容，供你学习参考。

关于临时工是否属于工伤赔偿的范围：

1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。

2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，其实我们应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来其实可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就其实我们应当由用人单位自身负担。

临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工固定工而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。

劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发[1996]238号中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”

国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，其实可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也其实我们应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上其实可以有所区别。

关于临时工的工伤死亡赔偿：

用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工死亡时，工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

根据上文的介绍，我们其实可以知道，临时工遭受工伤时享受与正式工同等的工伤待遇。此时，要是用人单位为其购买了工伤保险的，则费用由工伤保险经办机构承担，否则的话就由该用人单位承担。更多临时工方面的法律知识，欢迎你到律图网站进行了解。

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