劳动合同解除终止后还需办理哪些手续(劳动合同解除,终止时,用人单位和劳动者有哪些手续需要办理?)
《中华人民共和国劳动合同法》依法解除或终止即宣告劳动关系终结，但依法所载之权力与责任仍然生效。作为雇主，必负以下职责：1.提供《解除/终止劳动合同证明》；2.于...
劳动合同解除终止后还需办理哪些手续
《中华人民共和国劳动合同法》依法解除或终止即宣告劳动关系终结，但依法所载之权力与责任仍然生效。作为雇主，必负以下职责：1.提供《解除/终止劳动合同证明》；2.于终止日起15日内为离职员工处理档案及社会保障事宜；3.处理离职手续时需予以经济补偿；4.妥善保留已解／终止之《中华人民共和国劳动合同法》文本至少两年以供查阅。而作为员工，则须履行以下义务：1.按约完成工作交接，遵循诚信原则；2.工作交接内容包括归还公司财物、资料等。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同解除,终止时,用人单位和劳动者有哪些手续需要办理?
问：请用劳动法知识解释下 谢谢...劳动合同解除终止后还需办理哪些手续?
答：一、 劳动合同 解除终止后还需办理哪些手续? 用人单位应与员工签订 解除劳动合同证明 ，之后为员工办理停保手续，并协助员工进行保险转移。用人单位其实我们应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作......相关推荐
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