公司降低工资算违法吗(公司降低员工的工资是不是违法行为)
公司未经协商擅自降薪行为之合法性判定须视实际情况而定。常见违法行为包括未与雇员协商价格变动和违反劳动合同的薪资规定等。然而，对于一些特定情形诸如当企业因经营困境...
公司降低工资算违法吗
公司未经协商擅自降薪行为之合法性判定须视实际情况而定。常见违法行为包括未与雇员协商价格变动和违反劳动合同的薪资规定等。然而，对于一些特定情形诸如当企业因经营困境或经济效益下滑时，若能在合法范围内对薪酬作出调整，并严格遵守相关的民主流程，向雇员充分告知相关情况，便有可能使此类降薪操作合法化。因此，判断降薪合规与否关键在于其是否符合双方签订的劳动合同以及国家法律政策的限制。对于遭受非法降薪的雇员，他们有权利依据劳动合同规定，向公司提出支付正常工资的要求。若无法通过协商解决问题，其实可以考虑向当地劳动监督机构报案或提起劳动仲裁以保护自己的合法权益。
公司降低工资算违法吗相关拓展阅读
公司降低员工的工资是不是违法行为
答：法律分析：公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者其实我们应当按照......公司无缘无故单方面降低工资,合法吗?
答：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。......相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
