公司只发基本工资提成扣完违法吗(公司只发基本工资是否合法)
需深入剖析。根据普遍情况来看，若合同/规章制度有明确规定提成之计算及发放准则，则公司擅自扣除此类款项即属违规。而提成，作为薪资的重要组成部分，受到法律保护。如阁...
公司只发基本工资提成扣完违法吗
需深入剖析。根据普遍情况来看，若合同/规章制度有明确规定提成之计算及发放准则，则公司擅自扣除此类款项即属违规。而提成，作为薪资的重要组成部分，受到法律保护。如阁下能证实已圆满完成任务且拥有获得提成的资格，然公司仅给予基本工资却将提成分拆扣除，便构成未足额付酬。此时，阁下有权追索公司予补齐。然而，若公司有足够证据证明阁下发确实未能满足提成之发放要求（如工作疏漏或业绩达不到既定指标）且此等规则在此前已明确阐明，那么公司之扣除行为亦未必违法。对此，我们的建议您首先与公司进行沟通协调，若无果再考虑向劳工监察机构投诉或提起劳动仲裁。
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公司只发基本工资是否合法
答：公司只发基本工资不合法，属于违法行为。其实可以进行劳动仲裁，要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以.........每月公司预发基本工资,但年底都会在销售提成中扣除。这样公司是不...
答：2.每月公司预发基本工资，但年底都会在销售提成中扣除，这样做不违法，但要在员工进公司时，就要签定合同，在一个会计年度内不能随意改变提成比率。...相关推荐
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